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Madre ayudando a su hija con las tareas del colegio BC

Este es el nuevo permiso laboral que puedes disfrutar si tienes hijos

Este permiso, pensado para el cuidado de los menores, no tiene remuneración económica durante el periodo solicitado

Natalia Sáez Ursúa

Miércoles, 30 de agosto 2023, 07:21

La «vuelta al cole» está cada día más cerca y la mayoría de los padres ya tienen todo organizado. El material escolar, los libros de texto y el uniforme forman los imprescindibles para el comienzo de las clases. Pero este año hay una novedad, los ... padres podrán solicitar un permiso laboral de hasta ocho semanas para el cuidado de menores.

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El pasado mes de junio se aprobaba un Real Decreto, impulsado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, liderado por Ione Belarra. Esto fue aprobado en el Consejo de Ministros con el objetivo de favorecer la conciliación familiar y laboral en España.

Qué tiene este permiso

Este permiso empezará a estar vigente en septiembre. Los tutores legales podrán solicitaran de una a ocho semanas para el cuidado de los hijos e hijas. Este permiso se podrá disfrutar de forma continua o discontinua, «podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, conforme a lo establecido reglamentariamente», recoge el decreto.

Los solicitantes que podrán beneficiarse de este permiso son las personas trabajadoras que tienen derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, según indica la nueva normativa.

Este permiso no tiene remuneración económica durante el periodo de tiempo solicitado. Esta autorización está pensada para el cuidado de los menores con la vuelta al colegio en septiembre.

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Es importante saber los plazos para pedir este nuevo refuerzo en el cuidado de los pequeños de la casa: «corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos», según se recoge en el decreto.

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