Femebur reconoce que el convenio del metal de Burgos está «estancado»

Hasta tal punto, ha reconocido, que ya no se descartan conflictos laborales, tal y como está sucediendo en otros puntos del territorio nacional. «No tengo nada claro» que no vaya a repetirse la situación en Burgos en los próximos meses, ha lamentado. De hecho, ya se han materializado algunas movilizaciones.

Y eso, ha asegurado, a pesar del que existe predisposición al acuerdo. «Me gustaría que no se llegara a esa situación», ha señalado Hernando, pero es evidente que ambas partes están de momento muy lejos de alcanzar un acuerdo.

En este sentido, ha reiterado, el objetivo de la patronal es garantizar la «competitividad» de las empresas burgalesas, que asumen «un 40% más» de costes laborales que las empresas del sector de las provincias limítrofes al contar con unas tablas salariales significativamente más elevadas.

Eso, a su juicio, implica «una «pérdida de competitividad» y de oportunidades para la provincia, ya que limita la llegada de nuevas inversiones productivas, que a la hora de valorar los costes deciden instalarse en otros territorios.

Lejos de aceptar tales planteamientos, los sindicatos insisten en que el tejido empresarial de Burgos continúa siendo plenamente competitivo y no renuncian a plantear mejoras salariales que, al menos, permitan mantener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector en un escenario de incremento desmesurado de los precios. Ese, de hecho, es el principan escollo que se mantiene a día de hoy en las conversaciones.

En todo caso, las negociaciones continúan abiertas y ambas partes deberán volver a sentarse tras las fiestas de San Pedro y San Pablo para intentar desbloquear la situación.