3 de los 7 convenios sectoriales pendientes en Burgos este año ya están firmados

Tres de los siete convenios sectoriales pendientes de acuerdo entre patronal y sindicatos este 2024 en Burgos ya han sido firmados. Gracias a dichos acuerdos se ha actualizado la relación laboral de 11.153 trabajadores en la provincia, dando así un significativo paso al frente. Algunos de ellos, no obstante, tenían que haber sido firmados con anterioridad, como es el caso del convenio del comercio textil, ratificdo a principios de este año a pesar de tener efectos retroactivos desde 2022.

Además, aún quedan pendientes de firma otros cuatro convenios sectoriales, que afectan, en principio, a 5.476 trabajadores a lo largo y ancho de la provincia.

En este sentido, Burgos es la provincia donde mayor celeridad parecen haberse dado patronal y sindicatos a la hora de negociar, toda vez que es el territorio de Castilla y León que mayor número de convenios ha firmado en el primer semestre del año, con una afección a trabajadores muy por encima del resto.

De hecho, apenas 12 de los 71 convenios pendientes este 2024 en el conjunto de la comunidad autónoma han sido firmados a estas alturas. El resto (59) aún no tienen acuerdo sobre la mesa.

Las cifras las aporta a Ical el secretario de Acción Sindical de CCOO en Castilla y León, Fernando Fraile, quien concreta que se inició el año con 39 convenios para 73.275 trabajadores pendientes de ejercicios anteriores y 32 para 30.122 empleados, con fin de vigencia en 2023. Fraile comentó que hasta la fecha solo se han cerrado 12 para 20.376 trabajadores, y quedarían pendientes 59, para 83.021.

El dirigente sindical lamentó que la «negociación colectiva en Castilla y León «va muy lenta, sobre todo teniendo en cuanta que existe el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva hasta 2025, que se transpuso a la Comunidad, con la firma entre las fuerzas autonómicas de CCOO y UGT y CEOE.

Fernando Fraile lamentó que las subidas salariales están por debajo de lo pactado, cuando «no debería haber problemas en cuanto a salarios y contenidos con su reflejo en el AENC, y denunció que están «encontrando dificultades a la hora de renovar los acuerdos con las patronales de CEOE». Fraile lamentó que no solo no se llega al AENC, sino que la Comunidad se sitúa por debajo de la media de subida media pactada en convenio en el conjunto nacional, del 2,97 por ciento.

El secretario de Acción Sindical de CCOO criticó que «no hay contactos con CEOE Castilla y León» para desbloquear la situación y esperó «tenerlos pronto» y que se puedan sentar a hablar para que adopten medidas y que se cumpla lo pactado. En este sentido, remarcó que en la transposición a la Comunidad del AENC, hubo un compromiso de subidas salariales «adicionales» para «recuperar la diferencia que hay entre los salarios medios de Castilla y León y del Estado», y se camina en sentido contrario.

Fernando Fraile puso de relieve en este contexto que la inflación se está incrementando y es necesario «proteger el poder adquisitivo de los trabajadores» con subidas suficientes y cláusulas de revisión en los acuerdos. En este punto sentenció que no se entiende la posición empresarial porque sus márgenes de beneficios están «en máximos» y «crecen el doble que los salarios», según los datos que proporciona el Observatorio creado por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, la Agencia Estatal de Administración Tributaria y el Banco de España. «Hay margen para que haya una mejor distribución de la riqueza y los trabajadores no sean los paganos, y se recupere el poder adquisitivo que se ha perdido en la inflación», dijo a Ical.

Junto a los salarios, manifestó que se deben abordar otras muchas materias recogidas en el acuerdo, para combatir la siniestralidad; impulsar la igualdad de trato y de oportunidades; y abordar la transformación ecológica y digital, con la formación, las certificaciones y la cualificación profesional para «no dejar a nadie en el camino». Asimismo, apeló a hablar de estabilidad en el empleo así como de reducción de jornada para avanzar hasta las 35 horas semanales.

Fraile sentenció que «se debe abordar» porque muchas empresas del tejido productivo de la Comunidad, son pequeñas y carecen de representación, por lo que «se debe dar una respuesta en los convenios» sectoriales. Al respecto, apeló a los empresarios para que «entiendan que los convenios deben servir para dar respuesta a los problemas y necesidades de los trabajadores».

Así, razonó que las patronal «no son mejores cuanto más niegan a los trabajadores» y advirtió de que su futuro no pasa por «competir con bajos salarios» cono con las «nuevas tecnologías, buenos salarios, con formación y cualificación profesional».

Los datos que maneja CCOO, indican que no se ha suscrito de momento ningún convenio colectivo de los pendientes en Salamanca, Segovia y Zamora. En la provincia charra están pendientes una docena para 23.254 trabajadores; en la segoviana, seis para 11.439; y en la zamorana, once para 6.847.

Por lo que respecta a la provincia de León, este ejercicio sindicatos y empresarios sólo han cerrado un convenio para 404 trabajadores; por lo que en este territorio quedarían pendientes de negociar este ejercicio, seis acuerdos para 13.841 personas.

En Ávila, Palencia, Soria y Valladolid se han suscrito este año hasta la fecha dos convenios en cada una para 550, 4.267, 3.120 y 882 trabajadores, respectivamente. Así, quedan pendientes de negociar en Ávila Palencia cuatro acuerdos en cada una, para 4.537 y 1.392 empleados; en Soria, tres para 1.375 trabajadores, y en Valladolid, siete, para 11.849.

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