Continúan las negociaciones entre PepsiCo y los sindicatos ante la propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), presentada este noviembre por la firma y que afectaría a 40 puestos de trabajo en la fábrica de Burgos. Y, por el momento, no hay novedades ni ... avances en dicha negociación, que ha tenido sus dos últimas citas este miércoles y jueves en Madrid.
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Allí se ha vuelto a reunir la Mesa del Diálogo para «intercambiar propuestas entre las dos partes», explican los sindicatos UGT, CCOO, USO, SOI e Independientes, en un comunicado conjunto del que se ha descolgado ELA. El objetivo de las reuniones es «disminuir el impacto del proceso de transformación« de PepsiCo, sobre el que se justifica el despido de 550 trabajadores en España.
Sin embargo, «las posturas se mantienen alejadas del acuerdo», afirman los representates de los trabajadores, así que queda por delante un duro proceso de negociación, cuyas siguientes citas serán el 30 de noviembre y el 1 de diciembre. PepsiCo no ha puesto fecha a cerrar un acuerdo, sino que ha primado el poder desarrollar el plan de transformación vía acuerdo con la plantilla.
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«Es un proceso muy largo», afirma Roberto Gómez, de UGT, y de momento no hay novedades. «La empresa ha presentado sus propuestas, también los trabajadores.», pero no se puede hablar de avance de ningún tipo. «La negociación está muy verde» y, además, es un proceso delicado, del que están pendientes todos los trabajadores, recuerda.
Como la semana pasada, el representante de UGT afirma que falta información por parte de PepsiCo. En este aspecto se avanza «poco a poco». Lo positivo es que no tienen fecha límite para cerrar un acuerdo, así que hay opciones. Los sindicatos quieren minimizar al máximo el ERE, reducir el número de trabajdores afectados y evitar salidas traumáticas, es decir, despidos. Habrá que seguir negociando.
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