Los sindicatos exigen reducir el número de despidos planteado por PepsiCo

Así lo asegura Roberto Gómez, delegado de UGT en Burgos, quien confirma que todavía quedan muchas cuestiones por resolver. En este sentido, el mensaje de los sindicatos es unívoco y común: «necesitamos más información» que justifique el plan de salidas planteado por la empresa, puesto que inicialmente, no se basa en cuestiones económicas, sino «organizativas».

Así, a falta de dicha información pormenorizada, los sindicatos rechazan frontalmente el núcleo de la propuesta inicial de la empresa, que plantea un total de 550 salidas en los diferentes centros productivos repartidos por España, incluidas las oficinas, lo que supone aproximadamente el 20% de la plantilla total. En el caso de Burgos, la propuesta inicial habla de 40 trabajadores, alrededor del 7% de la plantilla total.

Asimismo, la parte sindical también exige minimizar todo lo posible las «salidas traumáticas», esto es, que las condiciones de dichas salidas sean lo suficientemente buenas.

Y es que, según subraya Gómez, no se trata de un problema de ventas o facturación. De hecho, el centro productivo de Burgos mantiene muy buenas cifras en este apartado, aunque se ha visto fuertemente condicionado por el incremento de costes de fabricación. Así, la idea de la empresa se basa en una reducción de su portfolio y una reorganización interna.

En todo caso, insiste Gómez, «en PepsiCo no sobra nadie», como prueba el hecho de que en los últimos meses se ha incorporado nuevo personal y recientemente se ha puesto en servicio el enorme almacén del polígono industrial Burgos Este, tras una inversión millonaria por parte de la empresa.

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