La reestructuración de Aspanias forzará la salida de 73 empleados

Desde la fundación no se menciona el término «despido» y su gerente, José María Ibáñez, afirma que estas personas serán, o bien «reubicadas» o bien incluidas en el Proyecto Puentes. Según explica Ibáñez, esta iniciativa está dirigida a aquellos empleados que presentan un «envejecimiento prematuro», por lo que el proyecto constituirá una «alternativa de vida» para ellos, que podrán beneficiarse de un tipo de «envejecimiento activo». En cuanto a la plantilla de profesionales de apoyo, estando afectado el 7,3%, la fundación reconoce que «se están estudiando todas las situaciones personales con posibilidad de crear una bolsa de empleo o reubicación en otros servicios.

El gerente insiste en que los empleados que dejen de formar parte de la plantilla «no estarán desprotegidos» y que la propuesta se ha realizado en base a un estudio realizado a cada empleado «uno a uno».

En Aspanias cuentan con 300 operarios de los cuales cerca de 40 constituyen personal de apoyo. La solución al problema de exceso de personal que plantea la gerencia pasaría por «trasladar a otro ámbito de empleo al 18%», siendo un 78% derivados al Proyecto Puentes. El 22% sería reubicado «con la finalidad de formarse para otros perfiles profesionales».