Personal sigue sin cerrar los acuerdos para la nueva plantilla y la estabilización de los interinos

Los acuerdos de Personal siguen en el aire en el Ayuntamiento de Burgos. Se han intensificado las reuniones con los sindicatos, pues el tiempo corre en contra del equipo de Gobierno, pero todavía no se ha avanzado lo suficiente ni en las bases de las convocatorias para la estabilización de las plazas de interino, ni en la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La pasada semana se estuvo negociando la propuesta de Personal para las bases del proceso selectivo para cubrir los casi 250 puestos de interinos que tiene el Consistorio, y cumplir así con la ley estatal. Sin embargo, quedaron muchos asuntos por definir, y en la reunión del viernes no se consiguió cerrar un acuerdo. Tampoco en la cita de este miércoles, así que seguimos sin bases.

Y es un contratiempo pues los plazos apremian. El Gobierno central marca que para el 31 de diciembre tienen que estar publicadas bases de las convocatorias. Ya no acordadas, sino publicadas en los boletines, recordaba hace unos días Marcos Citores, de CCOO. Luego, ya sería cuestión del año próximo convocar los procesos selectivos e ir resolviéndolos, pues hay margen hasta diciembre de 2024.

Eso sí, este no es el único plazo que apremia. Unida a la negociación de la estabilización está la nueva Relación de Puestos de Trabajo, con su correspondiente plantilla presupuestaria. Y de ellas depende, a su vez, el presupuesto para el año 2023, cuya tramitación debería comenzar este mes de diciembre, con la aprobación provisional.

El equipo de Gobierno ya va tarde según sus previsiones. Se quería haber aprobado definitivamente en diciembre, para que entrase en vigor el 1 de enero. Hace semanas que se sabe que eso no será posible, pero se habían marcado otro objetivo: aprobarlo inicialmente antes de acabar el año. Una opción es el pleno ordinario de la próxima semana. La otra, una convocatoria extraordinaria.

De ahí que corra prisa cerrar estos acuerdos con los sindicatos, que unidos al acuerdo de Policía Local, a los compromisos adquiridos con los trabajadores sociales y la nueva Oferta Pública de Empleo (OPE), se tienen que reflejar en las cuentas de 2023. Para ello, se ha vuelto a convocar reunión la próxima semana, casi sobre la bocina, a poco más de quince días para acabar el año.

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