El Juzgado de lo Social número 3 de Burgos acaba de declarar nulo el despido de una trabajadora comunicado por WhatsApp cuatro días después de anunciar a los responsables de la empresa que estaba embarazada.
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En la sentencia, según informa CCOO Castilla y León, el ... tribunal considera que dicho despido supone una vulneración del derecho fundamental a la no discriminación.
Así, el fallo del tribunal obliga a la empresa a readmitir a la trabajadora despedida y a abonarle los salarios correspondientes al periodo en el que ha permanecido dada de baja en la compañía como si hubiera seguido trabajando desde la fecha del despido. A mayores, además, se condena a la empresa a pagar a la mujer una indemnización de 7.500 euros, según informa el sindicato.
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Por otro lado, ayer, 29 de noviembre de 2023, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León declaró improcedente el despido de un cocinero por faltar tres días por lumbalgia al restaurante en el que trabajaba por que este trabajador contaba con la aprobación de la empresa por WhatsApp, quien le eximió de presentar la baja médica.
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