Nómadas laborales, pros y contras de trabajar 'cada día' en un sitio distinto

Marinos, comerciantes, militares, embajadores, funcionarios de organizaciones internacionales... Siempre ha habido profesiones que se han ejercido lejos del hogar, con viajes regulares y estancias breves o prolongadas, en otros lugares más allá de sus fronteras nacionales.

Son los nómadas laborales y cada vez son más. La movilidad laboral se ha convertido en una seña de identidad de nuestro mundo globalizado. Según fuentes del Parlamento Europeo, más de dos millones de trabajadores ejercen su labor en un país de la UE que no es el suyo (no hablamos de inmigrantes). «El modelo ha cambiado y su posicionamiento también», asegura Elena Dapra, psicóloga clínica y experta en el bienestar psicológico en la empresa. «La gente lo ve como una oportunidad para un tiempo, sobre todo en el tramo de edad entre 25 y 40 años. Luego la gente busca estabilidad».

El perfil contemporáneo de estos 'nómadas' tiene especial incidencia dentro del colectivo de los ingenieros y en procedimientos de automatización industrial. Y tiene ventajas muy visibles, empezando por el «intenso crecimiento persona», al margen de aprender otro idioma y, en el plano psicológico, «viven una situación diferente que les obliga a salir de su zona de confort».

Esa experiencia resulta muy apreciada en los gabinetes de recursos humanos y facilita su rápida promoción. «Los project managers son muy estimados porque se presume que asumen riesgos, que toman decisiones complejas y evolucionan rápidamente», indica. Y considera que esas temporadas en otro país «liberan» de prejuicios y favorecen capacidades como el trabajo en red o networking. «Se refuerzan el aprendizaje, la experiencia, el conocimiento, las habilidades, la competencia, el crecimiento personal y el entrenamiento profesional». Los veteranos poseen una visión más global, holística, de las cosas, en palabras de Dapra. «Dejas de mirarte a tu ombligo y te das cuenta de que tu ombligo es uno más».

La soledad

En el otro extremo, el deterioro de las relaciones personales, especialmente de las sentimentales, es el mayor de los contras que padecen los nómadas laborales. «Yo diría que los vínculos acaban muy bien o muy mal», sostiene la experta, y advierte de que si no se aprende a manejar la situación, el deterioro resulta muy elevado. «Porque falta comunicación y abundan los malentendidos que no se solucionan», añade. A pesar de las transformaciones cualitativas del fenómeno, hay cuestiones que no cambian. «Hablamos del marido, padre, hermano o amigo ausente». En masculino porque ellos son mayoría.

La diferencia entre la vida personal y profesional se diluye y «el distanciamiento es crucial y tiene influencia en la armonía de la persona». Esto es, no hay rutinas, pero sí mucha incertidumbre». Este estrés se acrecienta cuando no hay preparación para llevar a cabo un proceso adaptativo complejo «y las empresas no lo suelen proporcionar».

De modo que no es raro que algunos trabajadores caigan en el desapego. «Está bien saber desprenderse de las cosas, pero en un mundo sano. Otra cosa es que esa persona no se acostumbre al cambio o que su situación se traduzca en que le resulte muy difícil vincularse a alguien o a algo». La soledad puede aparecer también entre las consecuencias que sufren estas personas que no tienen sitio fijo de trabajo. «Existen dos perfiles, uno muy sociable que encuentra estas propuestas como una oportunidad de abrirse al mundo y otros que lo viven como una obligación».

Claro que, por otro lado, las características de nuestra actual sociedad favorecen este modelo laboral que cada vez se impone más. «Vivimos en un mundo mucho más individualista que fomenta la ambición».

Pero eso que puede parecer un 'refugio' contra esa soledad que decíamos antes puede volverse en contra. «Al final, y aunque les guste realmente el empleo, muchas personas construyen un muro psicológico para sobrevivir a dos meses viviendo en un hotel anodino».