CSIF urge a la Junta un «verdadero acuerdo histórico y real» para todo Sacyl

Asimismo, reclama a la Junta que aborde «un verdadero acuerdo histórico y real», porque el «falso acuerdo parcial» que ha alcanzado la Consejería de Sanidad con una única organización sindical, que representa a una parte de enfermería, «es solo una burla, porque excluye y discrimina de forma expresa al resto de personal de SACYL, incluso discrimina al propio personal de enfermería entre sí, como ocurre con el personal de enfermería de la Gerencia de Servicios Sociales o de la Consejería de Educación; y no tiene en cuenta al resto de empleados públicos de la Junta de Castilla y León, que también esperan una equiparación y el cumplimiento de otros compromisos pendientes».

CSIF insiste en que «este este falso acuerdo es también peligroso, ya no solo por la frustración a la que la Junta de Castilla y León nos tiene acostumbrados a los empleados públicos, con continuas promesas incumplidas, sino por la división y enfrentamiento que puede provocar entre el propio personal sanitario».

Por otra parte, CSIF remarca que el polémico y supuesto acuerdo «no está negociado por las vías correctas, legalmente establecidas, y con los interlocutores legítimos de los trabajadores, lo que lo convierte en un acto o acuerdo nulo de pleno derecho».

La negociación laboral con los trabajadores, insiste CSIF, «no es algo optativo o potestativo en aquellas materias en las que la ley lo prevé. Es y debe ser obligatoria estando sometida al principio de buena fe, debiéndose proporcionar las partes negociadoras toda la información. Ni siquiera está permitida una negociación aparente. Esta debe ser real y en los foros legalmente previstos, que no son otros que las mesas de negociación, y en el caso de las retribuciones de los empleados públicos es la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos».