Reconocen el derecho a permiso retribuido para cuidar de un hijo confinado

Según explica la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), este trabajador, que no pudo acogerse al teletrabajo porque sus funciones de auxilio juidicial le exigían ejercer su trabajo de manera presencial, tuvo que ocuparse de su hijo menor de 14 años durante los cinco días que duró el obligado aislamiento del menor que había estado en estrecho contacto de compañeros de clase que habían dado positivo por coronavirus.

La administración. por su parte, le había denegado este permiso amparándose en que el trabajador tenía pendientes de disfrutar días de vacaciones, por lo que decidió descontar de esas vacaciones los cinco días que dedicó el trabajador a estar con su hijo.

La sentencia, sin embargo, subraya que el deber inexcusable incluye a todos aquellos que estén vinculados a la conciliación de la vida familiar y laboral y que los deberes derivados de la paternidad y la filiación constituyen un presupuesto para la concesión de este permiso. Y en este caso, incluso más, porque los cuidados domiciliarios exigidos derivan de la aplicación del protocolo covid aprobado por la autoridad sanitaria. Un mes después de la sentencia, que fue dictada en diciembre, ninguna administración la ha recurrido.