La Universidad Isabel I pone en marcha su Plan de Igualdad 2020-2025

Las medidas contempladas en el Plan de Igualdad de la Universidad Isabel I tienen un carácter transversal y preventivo, están diseñadas para la totalidad de la plantilla profesional, y parten del compromiso de la institución educativa con la igualdad, que garantiza que se destinarán los recursos humanos y materiales necesarios para su implantación, seguimiento y evaluación.

Con el objetivo general de prevenir y eliminar las posibles situaciones de desigualdad, y con los objetivos específicos de fomentar el equilibrio en el número de mujeres y hombres que componen la plantilla, potenciar la presencia masculina o femenina en los puestos y categorías con menor representatividad, y promover un sistema retributivo que no discrimine por razón de sexo -entre otros-, la Universidad Isabel I ha realizado un diagnóstico y ha establecido unas medidas basándose en los siete pilares sobre los que se asienta el Plan de Igualdad: el proceso de selección y contratación, la formación, la promoción y clasificación profesional, las condiciones de trabajo y la conciliación, la infrarrepresentación femenina y masculina, las retribuciones y la prevención del acoso sexual, laboral y por razón de sexo.

El Plan de Igualdad ha incorporado nuevas acciones que garantizan el trabajo en materia de igualdad en los ámbitos de contratación, retribución y prevención del acoso. Entre algunas de estas medidas se encuentran establecer un permiso para acompañar a las clases de preparación al parto y otro para realizar las gestiones previas a la adopción o a tratamientos con técnicas de reproducción asistida; extender los derechos de conciliación a las parejas de hecho e impartir formación en igualdad de oportunidades a los responsables de la gestión de equipos, entre otras actuaciones.