Los trabajadores de Michelin tendrán la ultima palabra en la propuesta de convenio colectivo

Una vez se conozcan los resultados globales, la representación social dará una contestación a la empresa dentro de un plazo de 72 horas. «Para poder dar salida a la situación, la Parte Social ha considerado que la plantilla debe hablar y opinar si esta oferta de Convenio es válida o no, entendiendo que el posicionamiento negativo a la oferta supone la confrontación y el conflicto prolongado vía huelgas», explican fuentes sindicales.

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En la última propuesta, la empresa ha mejorado la oferta del 23 de mayo, que fue rechazada por los sindicatos, incluyendo algunos asuntos reivindicados por las plantillas. Los puntos que son un prima no consolidable de 1.500 euros a la firma del convenio y la eliminación del condicionante del ROS en la cláusula de garantía salarial, realizándose el posible incremento desde el 1 de enero en vez de desde el 1 de marzo de 2025 y 2027. Además se prevé la eliminación de las jornadas de desarrollo.

Esta nueva propuesta mejora la presentada por la empresa el 23 de mayo y que fue rechaza por la representación social calificándose como insuficiente. Los sindicatos consideraron que no garantizaba la recuperación del poder adquisitivo, la garantía salarial vinculada al IPC, salario de ingreso, reducción de jornada y conciliación, o el salario de remuneración mensual.