El pleno del Ayuntamiento de Aranda debatirá el organigrama de la relación de puestos de trabajo

Es una asignatura pendiente desde hace años para optimizar el trabajo municipal y el reparto de las responsabilidades técnicas y laborales en las diferentes áreas del Ayuntamiento de Aranda. La Relación de Puestos de Trabajo dará sus primeros pasos de tramitación este jueves cuando se someta a debate y votación el organigrama elaborado por una empresa privada, con la supervisión de la Comisión de Personal, que servirá como base a la futura RPT.

«Desde el año 2017, se vienen realizando distintos trabajos para la confección de la relación de puestos de trabajo, múltiples comisiones, infinidad de reuniones que dieron como resultado que en junio de 2022 se remitiera un proyecto de este documento», detalla la propuesta que se elevará a pleno. En la misma se recoge que se ha negociado con los sindicatos y se han recogido las alegaciones.

De esta manera, la estructura básica de organización municipal se divide en nueve secciones que, a su vez se reparten en distintas áreas. Alcaldía, Servicios Generales, Intervención, Tesorería, Comercio y Consumo, Promoción y Desarrollo, Fomento y Medio Ambiente, Juventud, Deportes, Educación y Cultura; Servicios Sociales y Seguridad y Emergencias. Dentro del organigrama se incluyen algunas plazas nuevas como el Jefe de Gabinete de Alcaldía, además de un Técnico de Presupuestos y Participación también dependientes de Alcaldía. Por otro lado, en el departamento de Seguridad, además de contar con un Jefe de Policía y un Jefe de Bomberos, se crea la figura de un Jefe del Departamento de Seguridad y Emergencia. Asimismo, en cada sección se contempla un jefe de área.

En cuanto a la definición de niveles. El primer nivel o superior, denominado área según el documento, corresponde a las unidades en las que se soporta la organización del Ayuntamiento, la estructura básica. El segundo nivel, los departamentos, integrados en las unidades de primer nivel asumirían una parte de las funciones que tienen atribuidas las áreas. En el tercero, las secciones, se crean solo en las competencias que se requiere esta subdivisión. Las unidades de cuarto nivel, llamadas unidades, suponen el último escalafón de estructura organizativa.

El organigrama solo es el primer paso de un largo camino para tener una relación de puestos de trabajo, según informan fuentes municipales. Falta la segunda parte que constatará las funciones de cada uno de los puestos y la tercera y más complicada la valoración económica. Un trabajo que se prevé largo y tedioso, ya que la propuesta de organigrama refleja algunos puestos que no existen y viceversa.

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