113 mujeres frente a 13 hombres, las excedencias por cuidado familiar siguen siendo desiguales en Burgos

Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.

La Seguridad Social ha tramitado, durante el primer trimestre de 2021, 802 prestaciones por nacimiento y cuidado del menor en la provincia de Burgos. De estas, 385 corresponden al primer progenitor y 417 al segundo progenitor.

l gasto en la prestación por nacimiento y cuidado del menor es este periodo ha ascendido en Burgos a 4.703.428 euros. Burgos es la segunda provincia de Castilla y León con más prestaciones por desempleo y mayor inversión en estas por detrás de Valladolid con 1.033 prestaciones y 5,9 millones de euros abonados.

Desde el 1 de enero de este año, el permiso de ambos progenitores tiene la misma duración, 16 semanas, y es intransferible. Esta prestación sería la equivalente a las prestaciones de maternidad y paternidad vigentes hasta abril de 2019. Su diferente duración y obligatoriedad hacen imposible comparar datos de años anteriores de forma homogénea.

En 2021, el permiso del segundo progenitor, anteriormente denominado permiso de paternidad, es desde el 1 de enero de 2021 idéntico al del primer progenitor. Esta prestación por nacimiento y cuidado de menor, igual ya para ambos progenitores, se reconoce como un derecho individual y no transferible. Este permiso es de 16 semanas y 6 de ellas deberán disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción, guarda o acogimiento.