El SOI califica la política de igualdad de la Diputación de «inútil, ineficaz y dañina»

Del mismo modo, aseguran que tampoco se han realizado estudios de posible segregación vertical, sobre retribuciones, absentismo laboral o cualquier disparidad entre sexos, no se ha empoderado a las mujeres en sectores infrarrepresentados ni se han tomado medidas preventivas en la lucha contra la violencia soportada por las mujeres.

En cuanto a la conciliación de la vida personal y profesional, según el sindicato no se han analizado las necesidades de conciliación de la plantilla, tampoco se ha informado sobre la utilización de medidas de conciliación para los empleados varones. Lamenta que no se ha dispuesto el aumento de la ayuda económica para guarderías ni la ampliación de contratos de atención de menores y también la falta de estudio de la posibilidad de teletrabajo en determinados puestos.

SOI considera que se está denegando cambio de turnos a empleadas con tres hijos menores de 12 años, penalizándola económicamente pues obligan a coger una reducción.

Según reza su comunicado, respecto a «la prevención del acoso y la violencia de género y teniendo en cuenta que en la Diputación hay más de medio centenar de matrimonios que ambos cónyuges son empleados de la entidad, se da la circunstancia que la separación de algunos conllevan, en ocasiones, denuncias por violencia de género, creando situaciones difíciles cuando ambos trabajadores están en el mismo centro de trabajo».

Respecto al protocolo de ayuda a las empleadas víctimas de violencia de género, señalan que «no se está efectuando la labor de seguimiento de la implantación de medidas preventivas incluidas en los protocolos del acoso, ni se brinda el apoyo suficiente a las víctimas de violencia externa o interna. Por eso, empleadas de la institución han tenido que abandonar su trabajo por amenazas de muerte o denunciar a la Diputación en los juzgados por falta de protección y atención».