Burgos registró 3.316 prestaciones por nacimiento y cuidado del menor en 2022

Su duración media para supuestos de maternidad por primera vez en la provincia burgalesa fue de 106,78 días en la modalidad contributiva (1.540 personas) y de 42 jornadas en los casos en que no lo fue, todos ellos de padres y madres que no compartieron este tiempo entre sí.

Esta prestación sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, que entraron en vigor en 2021 y supuso la equiparación completa de ambas.

Ahora padres y madres disfrutan igualmente de un permiso de 16 semanas, de las que seis deben disfrutarse después del parto o resolución en casos de adopción, guarda o acogimiento, y el resto en periodos sucesivos de al menos una semana de duración.

Por provincias, el mayor número de prestaciones se registró en Valladolid, 4.836, seguida de Burgos; León con 3.086; Salamanca con 2.480; Segovia con 1.444; Palencia con 1.332; Ávila con 1.233; Zamora con 1.046, y Soria con 891.

Las arcas públicas también abordaron 558 excedencias para cuidados familiares, un dato que creció en 60 solicitudes concendidas con respecto al registro de 2021 y supone un incremento del 12,05 % en tierras burgalesas.

Esta estadística refleja un notable desnivel entre las mujeres y los hombres en este ámbito, dado que fueron 414 las féminas que pidieron esta situación por un total de 144 varones que hiceron lo propio.

En la comunidad, el número durante el pasado año fue de 2.564 en la Comunidad, un 1,54 % menos de las que 1.799 correspondieron a mujeres y 765 a hombres.

Este descenso en Castilla y León fue consecuencia de la bajada en seis provincias, con León y Segovia en cabeza con un 12,7 % y 12,5 % menos respectivamente, y 383 y 126 en cada caso.

A continuación, Zamora notifica un 10 % de bajada (135 prestaciones) que en Ávila es del 8,2 % (112), en Soria del 7 % (121) y en Valladolid del 3,4 %, con 643 excedencias menos. En lado contrario se encuentran, Palencia, donde subieron un 15,1 % hasta un total de 205, la citada del 12 % en Burgos, y un 1,44 % en Salamanca, con 281.

Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar ahora la excedencia para atender a hijos, hijas o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares con los tres primeros años en consideración de periodo de cotización efectiva.

El primer año del cuidado destinado a otros familiares también se considera efectivamente cotizado a efectos de prestaciones posteriores de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.