España y Reino Unido alcanzan un acuerdo sobre los trabajadores transfronterizos en Gibraltar

La situación de los miles de trabajadores que a diario cruzan la frontera entre Gibraltar y La Línea de la Concepción era una de las principales preocupaciones que habían surgido tras la aprobación del Brexit en la comarca del Campo de Gibraltar, dadas las intensas relaciones entre ambas poblaciones. De hecho, España incluyó un Protocolo sobre Gibraltar en el Acuerdo de Retirada entre el Reino Unido y la Unión Europea y firmó con el Ejecutivo británico un memorándum sobre derechos de los ciudadanos y trabajadores con el fin de reforzar este aspecto del Brexit. Desde entonces, ambas administraciones, más las autoridades de la Roca, han venido trabajando de forma intensa en cómo aplicar esos derechos, como recordó el Ministerio de Asuntos Exteriores en un comunicado.

El sistema acordado será pues una especie de registro digital, no existente hasta ahora, donde consten todos los trabajadores transfronterizos, según desvela ahora una nota técnica difundida por el Gobierno gibraltareño que pretende servir de guía a estos trabajadores procedentes de la UE, el Espacio Económico Europeo (que a Noruega, Islandia y Liechtenstein) y Suiza que acuden a diario a trabajar a Gibraltar pero viven en España. Para obtener esa condición de transfronterizo, los empleados deberán trabajar legalmente en la Roca, ya sea con un contrato de empleo o de forma autónoma, para lo que «será necesario en este caso que el centro de interés de las actividades del trabajador autónomo se encuentre en Gibraltar y se vea sujeto a la legislación sobre seguridad social de Gibraltar». Una definición que, por tanto, dejaría fuera a las numerosas personas que viven de la economía sumergida, vinculada sobre todo a labores de servicio doméstico y hostelería.

En esa nota técnica se señala que sólo las personas registradas como trabajadores transfronterizos a fecha 31 de diciembre de 2020 podrán mantener los derechos laborales de los que disfrutaban antes del Brexit en virtud de la legislación de la Unión Europa, como por ejemplo el derecho a la no discriminación, derecho a emprender una actividad en Gibraltar y derecho a ventajas sociales y fiscales.

Así, según señalan las autoridades del peñón, a comienzos de diciembre se abrirá una plataforma online en la que los trabajadores podrán verificar su estatus a partir del próximo 1 de enero. Y podrán solicitar al Departamento de Empleo de Gibraltar un certificado que acredite esa condición de trabajador transfronterizos cubiertos por los términos del Acuerdo de Retirada. Los trabajadores podrán acreditar su identidad en cualquier momento y al entrar en Gibraltar con su pasaporte y DNI españoles o de otro país de la Unión Europea, lo que permitirá evitar uno de los principales temores de la negociación, la fluidez en la frontera.

Se trata además de una medida recíproca, que afecta también a los gibraltareños y británicos que residen en Gibraltar pero trabajan en España. A este colectivo, explica la nota, el ejecutivo del Peñón recomienda también que se familiaricen con los procedimientos de registro a este lado de la frontera a fin de hacer valer ese acuerdo.