Los empleados que sospechen tener COVID-19 deben comunicarlo a su empresa

La pandemia concede que exista un «tratamiento de datos sin consentimiento de los afectados» por parte de los empleadores, sean públicos o privados, pues tienen la «obligación» de prevenir riesgos laborales. También están obligados los trabajadores, quienes deben «velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas personas a las que pueda afectar», con sus «actos u omisiones».

Una de estas omisiones es no advertir que padece el COVID-19 a sus empresas o que sospecha estar contagiado o expuesto a situaciones de riesgo. «El personal deberá informar a su empleador en caso de sospecha de contacto con el virus, a fin de salvaguardar, además de su propia salud, la de los demás trabajadores», especifica la AEPD.

El reglamento de protección de datos también indica que, ante la necesidad de controlar «enfermedades transmisibles», la autoridad sanitaria de cualquier administración pública podrá «adoptar las medidas oportunas para el control de los enfermos, y de las personas que estén o hayan estado en contacto con los mismos».

Salvaguardar a las personas en riesgo podría incluir un tratamiento de datos cuyo uso en otras circunstancias requeriría una autorización expresa de la persona afectada. La AEPD enfatiza que los «responsables de los tratamientos de datos personales deberán seguir las instrucciones» de las administraciones sanitarias, «incluso cuando ello suponga un tratamiento de datos personales de salud».

Más allá de estas dos excepciones, los datos personales seguirán estando protegidos por la normativa vigente y establece que ese tratamiento de los datos en plena crisis del coronavirus no puede ser cedido a terceros ni utilizados con otra finalidad.