La UE, contra el retroceso en igualdad de género

Así, piden al Consejo que garantice una posición unificada de la UE y que actúe para contrarrestar la involución en igualdad de género y todas las medidas que socavan los derechos, la autonomía y la emancipación de las mujeres en todos los ámbitos.

Para impulsar el empoderamiento de las mujeres en la escena política y en lo económico, la Cámara reclama medidas como una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral; cerrar la brecha salarial entre géneros (16%) y la brecha en pensiones (37%); favorecer el reparto equitativo entre géneros de las tareas domésticas y de cuidado; potenciar la educación de las niñas y fomentar su mayor participación en las carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM); promover el equilibrio de género en todos los niveles de toma de decisiones o desbloquear la propuesta de directiva europea sobre mujeres en los consejos de administración, por parte del Consejo de la UE.

Asimismo, y con el objetivo de garantizar la protección de las mujeres, los europarlamentarios demandan completar la ratificación de la Convención de Estambul contra la violencia contra las mujeres; dedicar los recursos necesarios para combatir la violencia de género y proteger a las víctimas, y asegurar los derechos de los grupos que experimentan formas múltiples e intersectoriales de discriminación, como las mujeres con discapacidad, las mujeres de color, las mujeres migrantes y las personas LGBTIQ.

Según la Comisión Europea, la brecha salarial de género se sitúa en un 16,2% en el conjunto de la UE. España se acerca a la media con un 14,2%. La situación se complica aún más al llegar la jubilación, ya que la pensión de las mujeres es en torno a un 37% más baja que la de los hombres en la UE. En el caso de España, la brecha de género en las pensiones se sitúa en el 35%, según un informe del Ministerio de Trabajo publicado en marzo de 2019.

Las mujeres en España representan más de la tercera parte del total de quienes ocupan los altos cargos de la Administración General del Estado, según datos del INE de 2018. El mayor porcentaje de presencia femenina corresponde a los miembros del Gobierno (61,1%). Por otro lado, en el mismo año el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex-35 fue del 22,2%.

En cuanto a conciliación del trabajo y la familia, según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo 2015, las mujeres dedican 63,6 horas semanales al trabajo remunerado, teniendo en cuenta los desplazamientos, mientras que los hombres dedican 56,7 horas semanales. La encuesta revela, además, que las mujeres incrementan el tiempo dedicado al trabajo no remunerado (30 horas a la semana) cuando tienen jornada a tiempo parcial, mientras que los hombres suelen dedicar el mismo tiempo (14 horas semales) al trabajo no remunerado, independientemente de que trabajen a tiempo parcial o a jornada completa.