El sueldo de las españolas cae un 11% con el primer hijo

Según el estudio 'The child penalty in Spain', la brecha salarial de género se manifiesta en esta ocasión de forma evidente. Mientras las mujeres pierden un 11,4% de sus ingresos salariales en el primer año de vida del bebé, los salarios de los hombres «apenas se ven afectados por la paternidad». Este impacto diferencial es aún mayor diez años después del nacimiento: las mujeres sufren una penalización salarial por hijo del 33% a largo plazo, mientras que en los hombres el recorte es del 5%.

De media, los padres y madres españoles perderían un 28% de sus ingresos salariales a los 10 años de haber tenido un hijo, según expresa el informe, que asemeja esta situación a la de Suecia y Dinamarca, siendo incluso mejor que la de Reino Unido, Estados Unidos, Alemania y Austria, donde las pérdidas son mayores.

Entre las causas, el Banco de España explica que aunque hombres y mujeres tienen tendencias similares en cuanto a la cantidad de días trabajados antes de convertirse en padres, los de las mujeres «caen significativamente» después del parto, mientras que los de ellos no se ven afectados. Concretamente, sus estimaciones revelan que 10 años después del primer hijo, ellas ven reducidas la cantidad de días trabajados un 23%, mientras que el cambio para los hombres «es insignificante».

Además, también se observan grandes diferencias de género respecto al trabajo parcial. Mientras que la probabilidad de tener un trabajo de este tipo para los hombres disminuye después de la paternidad, en el caso de las mujeres aumenta un 34% en los 10 años siguientes a nacimiento del primer hijo.

Esta penalización que soportan las mujeres explica en buena medida la brecha salarial de género y que es consecuencia de la reducción del número de días trabajados y del cambio a empleos a tiempo parcial o con contrato temporal. El estudio señala que las mujeres reducen considerablemente su tiempo de trabajo después de su primer parto, con un recorte del 9,8% en el número de días trabajados en el primer año y del 23% diez años después.

Hay diferencias significativas dependiendo del nivel educativo de las mujeres. Así, mientras las que cuentan con un título universitario pierden menos del 10% de sus ingresos laborales en el primer año de maternidad, las de menor nivel educativo se acercan al 16% de recorte. Según el estudio, las mujeres universitarias reaccionan a la maternidad en el «margen intensivo», es decir, trabajando más a tiempo parcial, mientras que las de menor nivel educativo son más propensas a hacerlo en el «margen extensivo», es decir, trabajando menos días. En el caso de los hombres, el nivel educativo apenas varía la gráfica.

Esta situación supone una penalización económica sustancialmente mayor para las mujeres sin título universitario, más propensas a dejar el empleo, frente a las que sí lo tienen, que tienden a mantener su empleo pero disminuyendo las horas a través de la fórmula de jornada reducida. Esta opción está representada por una abrumadora mayoría de mujeres: el 96% del total, según cifras del INE.