Garamendi espera un 2022 en el que se trabaje por «crear empleo y riqueza»

La patronal, los sindicatos y el Gobierno alcanzaron el pasado 23 de diciembre un acuerdo sobre la reforma laboral, después de nueve meses de negociaciones. El Consejo de Ministros aprobó el texto el martes 28 y el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el Real Decreto-ley este jueves, por lo que la nueva normativa laboral entró en vigor el viernes.

De esta forma, el Gobierno cumplió con su promesa con la Comisión Europea de cambiar la legislación laboral española antes del 31 de diciembre para poder recibir los fondos europeos.

El objetivo de esta reforma es terminar con la precariedad y la temporalidad en el mercado de trabajo español y favorecer la contratación indefinida.

No obstante, el nuevo marco de contratación establecido en la norma entrará en vigor dentro de tres meses, por lo que las empresas tendrán de plazo hasta el 30 de marzo para adaptarse a él.

Los contratos de obra o servicio y los eventuales por circunstancias de la producción celebrados desde mañana hasta el 30 de marzo de 2022 se regirán por la normativa legal vigente en la fecha en la que se hayan concertado, pero su duración no podrá superar los seis meses.

La reforma recupera el reequilibrio en la negociación colectiva, como pedían los sindicatos, y, al mismo tiempo, mantiene la flexibilidad empresarial, como ha reconocido la patronal.