Aumentos salariales del 2,95 % en los convenios firmados hasta mayo en Burgos

Unos convenios que contemplan incrementos salariales del 2,95 % de media, lo que supone el nivel más bajo de toda la comunidad autónoma, muy por debajo de los incrementos salariales medios de otras provincias, como Salamanca, donde se han registrado aumentos medios del 7,36 %.

En este sentido, los incrementos salariales contemplados en convenio de Burgos están por debajo de la media de Castilla y León (3,62 %) y de España (3,26 %) y se sitúan en una posición aún muy alejada del 4 % recomendado por la patronal y los sindicatos en el ámbito nacional.

El quinto mes del año se cerró en Castilla y León con un total de 241 convenios firmados, que afectan a 42.209 empresas y a 233.570 trabajadores. Aunque la subida salarial en la comunidad es cuatro décimas superior a la media nacional, en cuanto a la jornada media laboral pactada la situación es peor, puesto que se sitúa en 1.757,7 horas al año, por encima de las 1.752,4 del conjunto de España.

Para el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO Castilla y León, Fernando Fraile Sanz, todavía es un pronto para conocer la repercusión real del acuerdo y conocer si la patronal cumplirá su compromiso, a la vez que recalcó que muchas de las subidas pactadas son fruto de la presión sindical.

Además, Fraile hizo referencia a un informe de la OCDE conocido esta semana y en el que se vincula el incremento de la inflación a la subida de los márgenes empresariales. «Esperemos que la patronal cumpla y que el reparto de la riqueza sirva para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores», aseguró.

Algo más optimista se mostró el secretario de Acción Sindical, Coordinador del área externa y del Diálogo Social de UGT Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, quien reconoció que la patronal comienza a realizar un «ejercicio de responsabilidad», aunque lamentó que son muchas la diferencias entre sectores, como ocurre con los trabajadores de residencias y atención a las personas mayores, y entre provincias.

No obstante, Santa Eufemia explicó que el 4 % pactado es un mínimo y que el objetivo no debe ser otro que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido como consecuencia del incremento de la inflación y del alza del Euribor.

Del total de convenios firmados, 135 son de empresa, que afectan a 17.156 trabajadores. En este caso el incremento retributivo es del 2,41 por ciento, inferior al 2,94 por ciento al de la media española. Además, la jornada media anual pactada vuelve a ser superior, si bien en este caso la diferencia con el conjunto de España se reduce: 1.702,14 horas al año en Castilla y León por las 1.702,17 horas anuales del país.

El resto de los convenios firmado, un total de 106, son de ámbito superior y afectan a 216.414 trabajadores. El incremento laboral pactado es del 3,71 por ciento, frente al 3,28 por ciento de la media nacional. No obstante, la jornada media laboral es mayor en la Comunidad al situarse en las 1.762,07 horas, frente a las 1.755,50 en el conjunto del país.