Una de cada cuatro empresas cuenta con planes de pensiones de empleo

También están bastante extendidos en las empresas del sector energético (casi la mitad las tienen) y en las químicas y farmacéuticas (un 40,5%). Esto se debe a que el convenio colectivo general de la industria química, aprobado en julio de este año, recoge el compromiso de constituir una comisión de estudio que analice la viabilidad y, en su caso, la conveniencia de abordar la promoción de un plan de pensiones de empleo de carácter sectorial, un seguro de accidentes o uno de vida para los trabajadores del sector.

Por el contrario, tan solo un 5,3% de las compañías del transporte y la logística cuentan con este tipo de instrumento para complementar la jubilación de sus empleados. La oferta de planes de previsión social también está muy poco extendida en el sector del consumo y la distribución (15,1%) y la construcción y las infraestructuras (14,3%).

Pese a que todavía queda mucho camino por recorrer en este terreno y por eso el Gobierno acaba de aprobar una nueva ley para fomentar los planes de empleo entre todos los trabajadores, el 55% de las empresas ya tiene en su agenda la toma de medidas para planificar la jubilación de sus empleados a medio plazo, fruto de que existe una demanda creciente para que se implanten planes de jubilación.

En términos generales, el 79% de las empresas estaría dispuesto a realizar una aportación sobre el salario a sus trabajadores con el objetivo de destinarlo al ahorro para su jubilación, aunque, no obstante, el 46% ha indicado que actualmente no se dan las condiciones económicas para realizarlas en este momento.

En cuanto a cantidades destinadas a aportaciones, la mayoría de las empresas tiene fórmulas consistentes en un porcentaje fijo sobre el salario pensionable, en la mayoría de los casos equivalente al salario fijo bruto, que suele ser de alrededor de un 4%. La mitad de las empresas con planes de aportación definida o mixtos dirigidos a la totalidad de la plantilla exige aportación por parte del empleado para tener derecho a la aportación de la empresa, de modo que lo más habitual es que la empresa duplique la aportación obligatoria del empleado.

Álvaro Granado, director responsable del área de Pensiones de KPMG Abogados, sostiene que, «siendo las circunstancias económicas el motivo principal para no promover planes de previsión desde las empresas, hay varias soluciones en el mercado para desarrollar la previsión social colectiva sin que se comprometa la sostenibilidad de las propias empresas». Además, señala que la falta de información constituye un «freno al crecimiento de la previsión social complementaria en España». 

El informe también refleja que el 9% de las empresas ofrece planes dirigidos a directivos que suelen tener unas aportaciones que oscilan entre el 15% y el 20% del salario del directivo. Según el informe sobre remuneración de los consejeros de las compañías del Ibex-35 elaborado por KPMG, el 74% de las empresas cotizadas tiene planes de previsión social dirigidos a consejeros. Sin embargo, en 2020 un 24% de las compañías del Ibex-35 con planes de jubilación para sus consejeros realizó aportaciones.