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La compañía Pascual, con sede en Aranda de Duero, ha informado de la presentación un procedimiento de despido colectivo que afectará a alrededor de 200 trabajadores, principalmente de su distribuidora, Qualianza, y en menor alcance al área industrial y de servicios centrales.
El reto, ... según la compañía, es hacer frente a «la rápida evolución del mercado y su inminente transformación, acelerada en los últimos tiempos» hacia «la omnicanalidad, la transformación digital, la industria 4.0, la automatización de los procesos o los nuevos modelos relacionales con clientes y consumidores».
«Todas estas tendencias son ya una realidad en Pascual, inmersa de lleno en proyectos para afrontar el nuevo mercado y escenario digital», explican desde la marca, para defender que «este nuevo escenario motiva una inaplazable reorganización de los recursos humanos para afrontar el futuro en una mejor posición competitiva».
El procedimiento de despido colectivo, según el grupo, es una «medida necesaria» que responde a un «análisis pormenorizado de los perfiles, procesos y puestos que la compañía necesita para hacer frente desde ya este nuevo mercado y a los nuevos modelos de relación y eficiencia industrial».
La empresa comunicó su decisión a los representantes de los trabajadores y a los propios empleados, con objeto de que puedan iniciarse las conversaciones para alcanzar un acuerdo que satisfaga los intereses de todas las partes.
Pascual afirma que está abordando «con especial sensibilidad» este proceso de ajuste que alcanzará «al menor número posible de personas». Así lo ha trasladado la propia dirección a los representantes de los trabajadores, poniendo de manifiesto que estudiará «las condiciones más adecuadas para que este inevitable proceso tenga el menor impacto social posible».
La empresa considera «imprescindible» ajustar sus sistemas de producción, gestión y distribución a la realidad del mercado para afrontar nuevos proyectos de futuro. Pese a esta operación, se mantiene inalterable el compromiso de la compañía con «la estabilidad del empleo y la sostenibilidad del proyecto empresarial».
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