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Jose Luis Moreno, responsable de grandes cuentas de AENOR; José Manuel Garcelán, Director de Compliance de Grupo Antolin; Manuel Romero, Director de Investigación y Vigilancia de Mercado de AENOR; Carlos Moreno, Director de Sistemas Integrados de Grupo Antolin; Gerson Pérez, técnico de Compliance de Grupo Antolin, y Jesús Robles, de Sistemas de Calidad de Grupo Antolin. BC
El Grupo Antolin obtiene la doble certificación de AENOR en los Sistemas de Compliance Penal y Antisoborno

El Grupo Antolin obtiene la doble certificación de AENOR en los Sistemas de Compliance Penal y Antisoborno

Es la primera multinacional española de la industria de la automoción en lograr estas certificaciones

Lunes, 2 de marzo 2020, 12:11

El Grupo Antolin, uno de los mayores fabricantes de interiores para vehículos del mundo, ha obtenido los certificados de Sistema de Gestión de Compliance Penal y Sistema de Gestión Antisoborno emitidas por AENOR, unas acreditaciones que verifican y acreditan que la compañía ... ha desarrollado un sistema que cumple con los requisitos de las normas de referencia UNE 19601:2017 e ISO/UNE 37001:2017.

Estas normas son los estándares internacionales para aquellas organizaciones que quieren implantar un modelo de organización y gestión eficaz que reduzca el riesgo de comisión de delitos y de prácticas de soborno.

De esta manera, el Grupo Antolin se convierte en la primera multinacional española de la industria de la automoción en lograr estas certificaciones de AENOR y ejemplo de las mejores prácticas internacionales de cumplimiento y lucha contra la corrupción.

Con estas certificaciones, Grupo Antolin continúa avanzando en la implantación de los mayores estándares de cumplimiento con el objetivo de reforzar el buen gobierno y la gestión responsable. La compañía quiere generar una cultura de transparencia, ética y cumplimiento que garantice los intereses de todos los grupos de interés.

Con estas nuevas acreditaciones, el Grupo Antolin rechaza expresamente toda forma de corrupción en su sentido más amplio, activa, pasiva, privada, o con funcionarios, aplicando un criterio de tolerancia cero respecto a cualquier incumplimiento del Código Ético y de Conducta, y de las políticas de la organización.

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