CaixaBank celebra en Burgos una jornada para promover vínculos entre mujeres profesionales autónomas

El encuentro ha comenzado con la intervención de Belén Martín, directora territorial de CaixaBank en Castilla y León, quien ha expuesto «el fuerte compromiso de la entidad financiera con la diversidad, promoviendo proyectos, acciones y programas que impulsan la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad. A través de este tipo de iniciativas queremos promover la sensibilización y el cambio social, reforzando el rol de la mujer en la empresa, en el deporte, en la sociedad en general y poner en valor su esfuerzo y compromiso por conseguir estos objetivos». «La diversidad es clave para conseguir atraer y desarrollar todo el talento potencial de una organización», ha añadido la directora territorial de CaixaBank en Castilla y León.

Posteriormente, ha tenido lugar la intervención de María Teresa Regueira y Silvia Caballero, ganadoras territorirales del 'Premio Mujer A Profesional Autónoma CaixaBank' de 2021 y 2022, respectivamente.

Por su parte, Teresa Alarcos, fundadora y presidenta de la W Startup Community, ha analizado el panorama actual de la mujer autónoma y los desafíos ante el liderazgo innovador a través de sus estudios y experiencias. Alarcos ha remarcado que «tenemos que abrazar lo nuevo, fallar, y aprender... no ser naif; ese fallo debe ser controlado y previsible en impacto económico. Si no abrazas la innovación alguien lo hará por ti en tu industria y se quedará con tus clientes».

«Aprender y estar al día debe ser un objetivo marcado en nuestra agenda con letras mayúsculas. Ahora el conocimiento avanza a pasos agigantados y debemos liderarlo identificando el talento innovador en nuestras organizaciones y derivándoles recursos. También debemos mirar fuera y complementar lo que falte», ha añadido la fundadora de W Startup Community.

Por su parte, la directora de Recursos Humanos de CaixaBank en Castilla y León, Elisa Barrio, ha señalado que «la diversidad en general y, por supuesto, la diversidad de género, continúa y continuará siendo un reto prioritario en el Plan Estratégico de la entidad, igual que lo ha sido en los anteriores».

La jornada ha sido clausurada por la directora general de la Mujer de la Junta de Castilla y León, María Victoria Moreno Saugar, quien ha destacado que «no queremos mujeres líderes que imiten hombres. Reivindicamos precisamente en esta jornada una transformación del concepto tradicional de liderazgo, ya que es en estos paradigmas donde se transmiten muchos estereotipos de género», ha afirmado.

María Victoria Moreno ha felicitado a CaixaBank y a las asistentes por haber entendido que «el futuro se construye en términos de complementariedad, diversidad, innovación y transformación permanente» y ha animado a revisar programas como STEAM para incorporar no solo la A de arte, sino también la R de robótica. «En la actualidad se habla ya de competencias STREAM, transformación, innovación y mejora desde los programas que lideran el cambio», ha apuntado la directora general de la Mujer.

El acto ha contado con la presencia de Belén Martín, directora territorial de CaixaBank en Castilla y Léon; María Victoria Moreno Saugar, directora general de la Mujer de la Junta de Castilla y León; María Teresa Regueira, gerente en Ink Lingua y ganadora del 'Premio Mujer A Profesional Autónoma CaixaBank' en Castilla y León en 2021; Silvia Caballero, directora de Cuidamos Mundi y ganadora del 'Premio Mujer A Profesional Autónoma CaixaBank' en Castilla y León en 2022;Teresa Alarcos, fundadora y presidenta de la W Startup Community; y Elisa Barrio, directora de RRHH en la Dirección Territorial de CaixaBank en Castilla y León.

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.  

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose en impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en tres ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, innovación y educación, y deporte.