«No conseguiremos empresas más igualitarias mientras haya maltrato»

En primer lugar, ha recordado el estudio que su compañía realiza todos los años sobre el número de mujeres consejeras en las empresas del Ibex-35. «Todos los años notábamos que avanzábamos algo, por ejemplo este año hemos visto que ya todas las empresas tienen mujeres en sus consejos», ha explicado. Sin embargo, ha añadido otro matiz: «En la última edición se nos ocurrió mirar también en las otras 98 compañías que están en Bolsa pero no en el Ibex-35, que nunca habíamos mirado. Y vimos que 15 empresas no tenían ni una sola mujer en sus consejos y 42 solo tenían una», ha lamentado Vilanova. «En el tema de mujeres es muy importante medir estas cosas y contarlas, porque lo que pasa por debajo del radar no cambia y hay que poner foco para el cambio».

Por otro lado, ha hecho referencia los temas del maltrato, del abuso sexual y de la pobreza de la mujer. «Mi sentimiento hoy es que todas y todos estamos unidos y la situación no cambiará porque cambie por arriba de las empresas si no cambiamos también lo básico», ha afirmado, para después añadir que «no conseguiremos empresas más igualitarias mientras haya dolor, mientras haya maltrato, mientras haya abuso». En este sentido, ha añadido que «aunque estas situaciones no se produzcan en nuestra vida no podemos pensar que somos unas privilegiadas, porque si queremos de verdad dejar un mundo mejor a nuestras hijas y a nuestros hijos, tenemos que afrontar el cambio de manera global».