Santander mejora la cuantía de las prejubilaciones del ERE

Por otra parte, el banco también ha propuesto que los empleados con 50 y 51 años se acojan al plan de salida en igualdad de condiciones que los que tienen entre 52 y 54, con un pago único del 60% del importe pensionable por seis años.

De esta forma, las salidas planteadas con una indemnización por despido afectarían a quienes se encuentren por debajo de los 50 años, y no por debajo de los 52 como estaba previsto hasta ahora. A este colectivo le correspondería una indemnización de 40 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, frente al mínimo legal de 33 días por año, según marca la legislación actual.

Los sindicatos confían en la próxima reunión -este mismo jueves- para conseguir nuevas cesiones aunque desde UGT indican que la entidad les habría comunicado que su propuesta «no tiene más recorrido» y ha dejado entrever que es su «oferta final». Queda por determinar el número de afectados, inicialmente planteado en 3.700 y rebajado después a 3.464. El banco podría recortarlo aún más pero aún se desconoce hasta qué nivel.