CaixaBank mejora las condiciones del ERE, a la espera del acuerdo definitivo

El banco ha incrementado la cuantía que ofrece a todos los colectivos afectados por las salidas en materia de indemnizaciones, con la creación de un nuevo esquema de compensación para los empleados de entre 56 y 63 años.

Estos trabajadores podrán adherirse al plan de reestructuración con una renta mensual del 56% (la propuesta anterior era del 54% del salario fijo) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años financiado por la empresa, para que sigan cotizando hasta esa edad. La novedad reside en que los afectados podrán elegir entre percibir el 56% del salario fijo y mantener el 60% de las aportaciones de la entidad al plan de pensiones; o entre renunciar a las aportaciones de ahorro al plan de pensiones pero que la renta mensual del 56% se calcule no solo sobre el salario fijo, sino sobre el conjunto de la remuneración fija y variable del año 2021 (con un máximo de 10.000 euros).

Por otro lado, CaixaBank ha propuesto que los trabajadores de 54 y 55 años que salgan de la entidad obtengan una renta mensual correspondiente al 54% de su salario fijo, así como el 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones, hasta cumplir los 61 o 62 años. También se mantendría el pago del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.

La indemnización para los empleados de 52 y 53 años se eleva a un pago único de seis veces el 52% del salario fijo.

Para los menores de 52 años, se incluyen primas por antigüedad de 5.000 euros (si llevan más de 10 años en el banco) o de 1.000 euros (los de antigüedad inferior) y la compensación se mantiene en los 35 días por año de la oferta anterior, con tope de 24 mensualidades.

El plazo para llegar a un acuerdo se extiende hasta el 29 de junio, tras acordarse recientemente una prórroga del periodo de consultas después del conato de huelga planteado por los sindicatos a principios de mes ante el estancamiento de las negociaciones.