BBVA mejora su ERE al ofrecer prejubilaciones desde los 52 años

En concreto, la nueva propuesta del banco incluye la posibilidad de que los trabajadores de 52 a 55 años también puedan acogerse a este sistema similar a las antiguas prejubilaciones al ofrecerles un pago corresopndiente a cuatro veces el 65% de su retribución anual, con un importe máximo de 250.000 euros, así como el abono del convenio especial con la Seguridad Social, para que puedan seguir cotizando hasta los 61 años, con una revalorización del 1%. Además, se les pagaría una prima de de 2.000 euros por trienio.

Para quienes tengan entre 56 y 57 años y se acojan al ERE, se les ofrece también esa misma indemnización (cuatro veces el 65% de su sueldo) más el convenio especial hasta los 61, aunque sin límite de cuantía y sin la prima de voluntariedad.

Quienes tengan entre 58 y 62 años recibirán un 70% de su retribución fija hasta los 63 años, con un convenio especial a la Seguridad Social para garantizar sus cotizaciones hasta ese momento. También la deducción prestación desempleo y subsidio en su caso.

Y para los mayores de 63 años, se les abonarían 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, ya que a partir de esa edad pueden jubilarse de forma anticipada.

En el caso de los menores de 52 años afectados por el ERE, BBVA también ha aumentado el importe de la indemnización hasta los 30 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades. El sindicado CC OO ha valorado «positivamente» estos movimientos» aunque los considera «insuficientes». La próxima reunión será este jueves día 20 de mayo.