BBVA aplaza la dimensión de su ERE a después de la junta

La siguiente reunión, en la que los representantes de los trabajadores ya sí prevén contar con cifras encima de la mesa, será la próxima semana, pero después del martes día 20. En esa jornada, tiene lugar la junta ordinaria en la que el presidente de BBVA, Carlos Torres, presentará su balance de gestión de la entidad tras el primer año de la crisis provocada por la pandemida. Al tratarse de un encuentro telemático con todos los accionistas, por las restricciones del coronavirus, las habituales voces de una parte de los trabajadores representadas en el acto por los sindicatos no serán tan vehementes como en otras ocasiones.

En la junta, el banco someterá a su aprobación será «poder implementar una potencial recompra relevante de acciones, con la posibilidad de reducir hasta el 10% del capital social de la entidad, equivalente a unas 667 millones de acciones». Además, pondrá sobre la mesa la posibilidad de que el primer dividendo en efectivo con cargo a 2021 sea de un importe máximo del 35% del beneficio del grupo del primer semestre, sin incluir extraordinarios. Esa remuneración con cargo a 2021, que se pagaría en octubre, estará sujeto a que se levanten las restricciones regulatorias por parte del BCE en septiembre.

La convocatoria de este viernes servía para iniciar un proceso de ajuste de su plantilla, que afectará tanto a los servicios centrales como a su red comercial. La entidad ha asegurado en una carta dirigida a los empleados que su objetivo es explorar conjuntamente fórmulas que permitan minimizar el impacto. Son las denominadas como salidas 'no traumáticas', tal y como definen los ejecutivos del sector a este tipo de ajustes laborales. En la misiva, BBVA justifica su decisión en el contexto de «profunda transformación» para el sector, marcada por una enorme presión competitiva, bajos tipos de interés, la adopción acelerada de los canales digitales por parte de los clientes y la entrada de nuevos actores digitales.

El banco considera que para garantizar su competitividad y la sostenibilidad del empleo a futuro, resulta «imprescindible» continuar trabajando de forma aún más decidida en reducir su estructura de costes. En este sentido, ha asegurado que pretende abordar el proceso con actitud dialogante, con el compromiso de seguir criterios de objetividad y con la voluntad de llegar al mejor acuerdo posible para todos.

El pasado mes de enero, la entidad ya reconocía que estaba preparando un plan de ajuste extraordinario de gastos en España; una realidad que implicará reestructuración de la red y de la plantilla, aunque los responsables del grupo no han aclarado su dimensión. Onur Genç se ha limitado a apuntar que lo hacen por «las necesidades cambiantes del negocio». Será presentado este primer semestre. «Nos hemos comprometido a desarrollar un plan pero estamos trabajando en ello», ha señalado el consejero delegado.

A cierre de 2020, BBVA tenía en España una plantilla de 29.330 empleados (unos 1.000 menos que un año antes por salidas pactadas y jubilaciones, mayoritariamente) y una red de 2.482 oficinas, unas 150 menos que a finales de 2019, dentro del proceso de ajuste ordinario que llevaba a cabo la entidad en los últimos años.

Este anuncio de BBVA llegaba el mismo día en el que otro gran banco, CaixaBank, iniciaba negociaciones con los sindicatos para ajustar también su plantilla. Está previsto que este recorte afecte entre 7.000 y 8.000 empleados de todos el nuevo grupo, una vez absorbida Bankia.

La dirección eespecificará a los representantes laborales cuáles son sus necesidades, el detalle de las causas y las medidas que pretende llevar a cabo el próximo martes, 20 de abril, en el marco del proceso de reestructuración tras la absorción de Bankia. De este modo, ha dado comienzo al periodo informal previo a la negociación del proceso de despido colectivo y de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que afectará potencialmente a la totalidad de los centros de trabajo. El banco también ha expresado su intención de mantener las condiciones aplicables a las plantillas. En cualquier caso, en la reunión que ha tenido lugar este martes, la primera de ellas, se han tratado únicamente aspectos de fondo, fundamentalmente formal, y se ha fijado el calendario de reuniones.

También acaba de finalizar el plan de salidas voluntarias de Banco Sabadell, por el que han dejado el banco 1.817 empleados. En Reino Unido, planea cerrar otras 164 sucursales más de su filial TSB en el año 2021, afectando a 900 empleos.

Asimismo, una vez se haga efectiva la fusión entre Liberbank y Unicaja Banco, ambas entidades previsiblemente procederán a acometer un proceso de estas características, aunque ya han asegurado que pretenden llevarlo a cabo «con rigor y seriedad», dando cumplimiento a la normativa y con el mayor acuerdo posible entre las partes. A finales del año pasado, Banco Santander y la representación sindical firmaron un ERE que suponía la amortización de 3.572 puestos de trabajo, la reubicación de 1.500 empleados y el cierre de 1.033 oficinas.

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