Banco Sabadell plantea la salida de 1.900 trabajadores en su ERE

El número de empleados afectados por el ERE superaría al del anterior proceso que ya llevó a cabo el Sabadell el año pasado, y que se saldó con el despido de 1.800 trabajadores. El grupo considera que aquel proceso no fue suficiente para acometer sus objetivos de rentabilidad, reducción de gastos y adaptación de la red de oficinas. En cualquier caso, el banco ha planteado a los sindicatos en la primera reunión mantenida ayer su intención de que todas las salidas sean voluntarias, aunque esta circunstancia tendrá que adaptarse a los ajustes que tiene previsto hacer el grupo en su red de oficinas.

Porque, según fuentes de la negociación, el 85% de esas salidas del ERE del Sabadell provendrá de las sucursales. El resto, de otros servicios centrales y departamentos del grupo. En cualquiera de los casos, se trataría de un mecanismo de prejubilación (el grupo ha trasladado su interés en proteger a la plantilla con mayor dificultad de acceso al mercado laboral, es decir, aquella con entre 50 y 55 años), bajas incentivadas y un plan social de recolocación que llevará a cabo Manpower, «muy por encima de los estándares de mercado». Los cálculos de los sindicatos estiman que hay más de 2.000 trabajadores con una edad superior a los 55 años. Fuentes de la negociación indican que el acuerdo podría estar cerrado a finales de octubre, y que las salidas se materializarán a lo largo del primer trimestre de 2022.

El banco, presidido por Josep Oliu, ha explicado a los sindicatos la necesidad de realizar este plan de ajuste por la búsqueda de mayor rentabilidad, contemplada en su plan estratégico de 2021-2023. En este plan, la entidad señalaba que continuaría con su esfuerzo en la contención y reducción de costes derivados de la transformación del modelo de negocio, la automatización y la simplificación de procesos, y recogía el objetivo de reducir 100 millones de euros en costes.

Sabadell ha explicado a los sindicatos que la rentabilidad y la eficiencia del negocio siguen deterioriadas por el entorno de bajos tipos de interés, la mayor necesidad de acometer provisiones y por la mayor inversión en tecnología requerida ante la transformación digital del sector. Esta mayor digitalización también conllevaría cambios en los comportamientos de los clientes de la entidad, que traería consigo una disminución operativa y administrativa en las oficinas bancarias.

Sin embargo, los sindicatos (CC OO y UGT) han mostrado su rechazo a esta medida al considerar que en la entidad «no sobra nadie». En el caso de CC OO, han reclamado al banco el informe completo que debería justificar este ERE, ya que no tienen claros cuáles son los motivos que puede esgrimir para justificarlo.

En la presentación de su plan estratégico 2021-2023, el consejero delegado de Sabadell, César González-Bueno, apuntó a la necesidad de buscar la rentabilidad del banco por todas las vías, incluyendo la reestructuración de personal, con el objetivo de reducir 100 millones en costes.