Castilla y León

La subida salarial media pactada en convenio cerró 2024 en el 2,82%

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,07% el pasado mes de diciembre, cifra ligeramente superior a la registrada el mes previo (3,05%) y casi tres décimas por encima del IPC adelantado de diciembre, cuya tasa interanual fue del 2,8% -el dato definitivo de la inflación se conocerá el 15 de enero, pero apenas suele variar-.

En el caso concreto de Castilla y León la subida salarial ha sido ligeramante inferior que la media y se ha situado en el 2,82%, según la Estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este aumento también es ligeramente inferior a las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) que fijó la subida en el 3% en 2024 y en 2025, que sí supera la media con ese 3,07%.

Por provincias, el mayor aumento salarial se registró en Palencia, con un 3,25%, seguida de Soria, con un 3,19%, y Zamora, con un 3,18%, con el resto por debajo de la media nacional: Segovia (3,04%); Valladolid (2,96%); León (2,87%); Ávila (2,82%) y Salamanca (2,61%) con Burgos a la cola (2,54%). En total, el año pasado se registraron en Castilla y León 323 convenios colectivos con efectos económicos en 2024 que daban amparo a 351.180 trabajadores. Catorce de ellos fueron de ámbito autonómico y afectan a 22.459 asalariados que verán aumentados sus sueldos un 2,13%.

El mayor número de convenios se ha registrado en la provincia de Burgos, con 62 y 64.938 trabajadores, seguida de León, con 47 y 63.752 trabajadores; Valladolid, con 46 y 79.903 asalariados; Palencia, con 32 y 17.479 asalariados; Segovia, con 31 y 24.742 asalariados; Zamora, con 26 y 20.720 trabajadores; Ávila, con 23 y 10.670 empleados; Soria, con 22 y 17.419 empleados, y Salamanca, con 20 y 29.098 empleados. Por su parte, el aumento salarial medio registrado en España en diciembre es el más elevado de 2024 y con él, se sobrepasa el 3% por quinto mes consecutivo, un porcentaje que no se llegaba a alcanzar desde diciembre de 2023.

Este incremento salarial medio del 3,07% recogido en los convenios registrados hasta diciembre del año pasado está en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). Este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

La mayor parte de los convenios registrados en el año pasado en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tuvieran efectos en 2024. En concreto, el año pasado se registraron en España un total de 3.663 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que 845 se firmaron ese mismo año, con una subida salarial media del 3,71%. El resto de convenios, 2.818, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,89%. En total, los 3.663 convenios registrados el año pasado daban amparo a más de 10,6 millones de trabajadores.

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados en 2024 no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.663 convenios contabilizados, el 24,7% (904 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 579 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 3,66 millones de trabajadores de los más de 10,6 millones amparados por los convenios registrados en 2024, el equivalente al 34,5% del total, tasa superior a la de noviembre (33,1%).

De este modo, casi dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento es más de 13 puntos superior a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).

Del total de convenios registrados el año pasado, 2.672 eran de empresa, con efectos sobre 641.642 trabajadores y una subida salarial media del 2,8%, mientras que 991 eran convenios sectoriales y daban cobertura a casi 10 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,09%.

La jornada media pactada en convenio se situó a cierre de 2024 en 1.755,7 horas anuales por trabajador (1.708,2 horas en los convenios de empresa y 1.758,8 en los convenios de ámbito superior). La estadística de Trabajo revela además que en 2024 se registraron 553 inaplicaciones de convenios, por debajo de los 573 de 2023 (-3,5%). Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 21.045 trabajadores, frente a los 26.257 afectados de 2023, lo que supone un descenso del 19,8%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.

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