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Comisiones Obreras y UGT han alcanzado un preacuerdo con la empresa Lindorff que consiste en que los despidos se queden en 314 frente a los 449 que pretendía la propiedad (el 30% menos), así como unas indemnizaciones de 36 días por año trabajado con un ... tope de 24 mensualidades en lugar de los 33 que corresponderían si se declarase improcedente. De los despidos, al menos el 50% tienen que se voluntarios. El principio de acuerdo incluye una cláusula de protección para colectivos especialmente vulnerables como embarazadas, familias monoparentales, dos miembros de la misma unidad familiar en la emprsa, víctimas de violencia de género y empleado con algún tipo de discapacidad.
Pese a este principio de acuerdo alcanzado ayer en Madrid, la plantilla mantiene para hoy la huelga de 24 horas, mientras que el viernes se someterá a votación el preacuerdo, que no ha contado con el visto bueno de CGT, el tercer sindicato con representación.
Los trabajadores tiene previsto concentrarse hoy ante la empresa, en el polígono de La Mora, en La Cistérniga, de 11:00 a 12:00, mientras que CGT ha convocado una marcha que recorrerá el centro de la ciudad a partir de las 11:00 horas desde Miguel Íscar hasta María de Molina, por la plaza de Zorrilla.
Lindorff está dedicada al cobro de deudas para otras empresas y alega en su propuesta de ERE, entre otras razones, que la falta de clientes, debido a la recuperación económica y la presencia de menos morosos, a prescindir de empleados.
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