La escasez de mano de obra dificulta la poda del viñedo

Como constata De las Heras, en la región «la gravedad» de la situación por la falta de esos trabajadores foráneos se da «especialmente en Ribera y Rueda, y también algo en la zona de León», ante la inminente realización de la poda en verde en el viñedo. «La cepa lleva algo de adelanto con respecto al año pasado, y a mediados de mayo en muchas zonas o un poco antes en otras, hay que empezar a hacer la poda en verde, que requiere de mucha mano de obra» El problema está en que «a mucha gente que se ha ido a sus países le va a ser muy difícil volver», en concreto «Bulgaria, Rumanía y Marruecos, principalmente». En menor medida también se echa en falta trabajadores de África.

«Ahora creo que sería el momento, con tanta xenofobia, para hacer ver que estas personas están desempeñando un papel fundamental en la economía del país», subraya el agricultor burgalés, que añade que «la necesidad es recíproca, ellos nos necesitan a nosotros pero nosotros no podemos prescindir de esa mano de obra».

Según De las Heras, otro ámbito agrícola que vive con especial preocupación esta contingencia es el de la huerta, más en concreto en la provincia de Segovia. El espárrago en Tudela de Duero o la fresa en Huelva, por poner dos ejemplos de dos lugares dispares de nuestra geografía, también están sufriendo la falta de operarios extranjeros. En el sur de España los productores de fruta están aún en peor situación, como indica el dirigente estatal de UCCL, porque el número de trabajadores necesarios asciende a 80.000 y en Francia, para el mismo cultivo, se requieren 200.000 personas. «Allí están realizando ofertas de empleo en el campo a estudiantes y a todo el mundo, como ahora aquí en España», sentencia.

Se buscan soluciones con el Ministerio de Trabajo, que muestra «sensibilidad», a la espera de «algún cambio» en el real decreto «para mejorarlo». Las posibilidades pasan por «alguna gestión» ministerial para que, «cumpliendo todas las medidas de seguridad sanitaria, pudieran venir de los países habituales a trabajar». Asimismo, de las Heras aboga por «priorizar que todo el que quede en paro sea quien ocupe esos puestos, siempre y cuando quiera trabajar». Dar más facilidades al contratador en las cotizaciones es otra propuesta. «Habiendo mucho paro no es de recibo que se pierdan cosechas. Quiero creer que se solucionará al final», dice.