Absuelto el exmando de Renault que fue grabado mientras increpaba a un trabajador

La jueza de lo Penal ha dictado una sentencia, a la que ha tenido acceso EFE, en la que entiende que las expresiones del exjefe de unidad son reprobables pero que no son constitutivas de un delito de amenazas porque no fueron pronunciadas con ánimo de amedrentar, atemorizar o coartar la libertad del operario.

En junio de 2016, el trabajador, un joven de 19 años que estaba periodo de pruebas en la fábrica de Renault en Villamuriel de Cerrato, denunció los insultos y el trato degradante que había recibido de su jefe de sección.

Grabó una conversación en la que podía escucharse a su jefe de sección amenazándole e insultándole, con frases como: «te quedan aquí cuatro meses en los que vas a desear morirte», «por de pronto, lo que vas a hacer es irte unos días a tu casa» o «te pillo en la calle y te enteras».

La conversación fue difundida por los medios de comunicación y denunciada por las secciones sindicales de CC.OO y UGT, y a los pocos días la dirección de Renault despidió al jefe de Unidad de la fábrica lamentando los hechos que la familia del joven denunció en el Juzgado.

Durante el juicio oral, el acusado reconoció haber utilizado las expresiones que constan en la grabación y reconoció también que fueron desafortunadas, pero que en ningún momento tuvo intención de causar mal alguno.

El acusado sostuvo que había llamado la atención al trabajador en varias ocasiones y que el día de los hechos «perdió los papeles» y «le desbordó la situación», pero que en ningún momento quiso desear mal.

El fiscal pedía un año de cárcel y la acusación particular dos años y 30.000 euros de responsabilidad civil por un delito de amenazas.

La jueza ha considerado que las expresiones del exjefe de unidad «no son constitutivas del delito de amenazas de que se acusaba al no concurrir los elementos típicos», pero añade que esto «no impide considerar la actitud del acusado absolutamente reprobable desde la consideración de las más elementales normas de educación».

«Ninguna persona y, menos por supuesto un superior jerárquico respecto de un inferior en el ámbito laboral, debe tratar a otra persona del modo en que lo hizo el acusado ni por el tono utilizado, alto y prepotente, ni por los términos empleados que son despectivos, vejatorios y humillantes. Nada justifica esa actitud del acusado, ni siquiera una supuesta provocación», señala la sentencia.

«La jueza da credibilidad al jefe de unidad a pesar de que hay una grabación. Es increíble», ha manifestado a EFE la madre del joven, que recurrirá la sentencia ante la Audiencia Provincial.

«Es una vergüenza que los jefes o jefecillos puedan amenazar, vejar y humillar a trabajadores en periodo de prueba», ha agregado, recordando que a su hijo, que solo tenía 19 años en el momento de los hechos, le quedaba solo un día para acabar el periodo de prueba y bastaba con no haberle contratado.

«No lo puedo entender. No tengo palabras. Es vergonzoso lo mires por donde lo mires», ha lamentado.

Ha subrayado que no se estaba juzgando si su hijo trabajaba bien o mal, sino la actitud de un superior con un trabajador en pruebas que, a raíz de los hechos estuvo seis meses de baja.