Bomberos necesita agilizar la promoción interna para cubrir parte de las 27 vacantes de plantilla

Ocho corresponden a vacantes dentro de las plazas de nuevo ingreso. La concejala de Seguridad Ciudadana, Blanca Carpintero, ha reconocido el compromiso y la necesidad del Servicio de Bomberos de apostar por la promoción interna «para dar los mejores servicios a los ciudadanos».

Miguel Ángel Extremo, jefe del Parque de Bomberos, reconoce que «faltan escalas intermedias, que es lo que nos penaliza mucho. Hay que agilizar la promoción interna». Por ello, Carpintero ha explicado que se han llevado a la mesa de negociación las bases para la promoción interna confiando en que se cubran lo antes posible por necesidad. «Es una cuestión que hemos trasladado a Personal y entendemos que se le va a dar la prioridad lógica», ha añadido la concejala de Seguridad Ciudadana.

Extremo ha puntualizado que hasta que no se cubran las plazas por promoción interna «no podemos convocar las vacantes, los procesos de promoción interna son más rápidos. Habrá que intentar que esas ocho plazas de libre salgan este año. En función de que se liberen plazas por la promoción interna se podrían ir sacando las convocatorias».

Además, durante los años 2022 y 2023 se prevén nueve jubilaciones en la plantilla.

Carpintero ha asegurado que hay «compromiso para dotar de medios al parque». En el año 2021 se adquirió una autoescalera automática. Para el año 2022 se prevé la incorporación de una autobomba rural pesada y dos vehículos auxiliares.

De las autobombas actuales la edad media es de 10,5 años. Los tres vehículos de rescate en altura tienen una edad media de 13 años y los vehículos auxiliares tienen una edad media de 14,5 años.

Todas las noticias de Burgos, en BURGOSconecta.