El Ayuntamiento asegura que las negociaciones con la Policía Local «van por buen camino»

Sin embargo, explicaba que se trata de «un acuerdo que no es ajeno a cierta dificultad en la ejecución del mismo». «Lo que planteamos es un acuerdo muy ambicioso que va a reestructurar toda la Policía Local. Planteamos la creación de nuevas unidades, unidades especializadas para las que para formar parte de las mismas tengas que tener cursos de especialización. Lo que estamos proponiendo es, aparte de mantener las unidades que de facto se han ido creando a lo largo de esta legislatura, como viogen, reconstrucción de accidentes, también la unidad canina, el mantenimiento de la misma, es implementar nuevas unidades. Vamos a recuperar la unidad de movilidad y distritos, queremos que la ciudadanía identifique a los policías de cada distrito», explicaba la concejala.

La diferenciación de las unidades implica también distintas condiciones horarias. No todas pueden tener el mismo horario laboral, aunque la jornada laboral sea la misma está distribuida de distinta manera dependiendo de las unidades en las que se conforme. Así, hay unidades que hacen turnos de mañana tarde y noche y otras que solo hacen de mañana y tarde. «Eso va parejo con una valoración económica que se ha hecho a través de una consultora objetiva en la cual lo que se puntúa de cada puesto de trabajo va en función de las condiciones del mismo. En este caso se valora con mayor puntuación aquellos puestos que están englobados en unidades que tienen condiciones más penosas, entra en valoración de la nocturnidad, la formación que hace falta para formar parte de las unidades especializadas. Esto arroja como resultado que dependiendo de la unidad tienes una valoración distinta», indicaba Barrio.

Ahora la clave para seguir avanzando en la negociación es «a cuánto se valora cada punto de esa valoración objetiva que se ha hecho». Estas valoraciones son las que están creando mayores reticencias dentro de la Policía Local, que reclaman que el valor de los puntos sea el mismo para todos los funcionarios. Sin embargo, Nuria Barrio se mostraba optimista y confiaba en continuar por «la senda de las negociaciones».

«Estamos haciendo una apuesta muy importante por la Policía Local de la ciudad de Burgos, queremos aspirar a que la Policía Local sea una Policía que responda a las necesidades de la sociedad actual, que no son las mismas que hace unos años, y de ahí la necesidad de implementar este acuerdo con la especialización y con las unidades referidas nuevas y el poder ponerlo en marcha en el año 2023», afirmaba.

Para ello, Nuria Barrio espera que se puedan retomar las negociaciones «durante la próxima semana» y que se celebren ya «en mesa formal»para intentar avanzar en el acuerdo. En ella tratarán de «discutir o debatir y consensuar cuál es la retribución de este acuerdo que va a llevar aparejada en cualquier caso un aumento retributivo» por la valoración de los puestos con respecto a lo que había otros años. «Ahora mismo, dadas las circunstancias de horarios y condiciones en las que se va a prestar el trabajo,van a recibir una compensación que se verá reconocida en el complemento específico, que es un esfuerzo que va a hacer el Ayuntamiento de Burgos», finalizaba Barrio.

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