Aguas de Burgos contratará a 25 profesionales para empezar a paliar el déficit de plantilla

Patricia Carro

Burgos

Viernes, 4 de noviembre 2022, 12:47

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Aguas de Burgos lanzará varias convocatorias para la contratación de 25 profesionales, entre 2022 y 2023, como primer paso para paliar el importante déficit de plantilla que sufre la sociedad municipal y sentar las bases de la nueva estructura organizativa que se ha diseñado, más acorde a sus necesidades actuales y que mejora la organización del personal.

El concejal delegado, Miguel Balbás, ha recordado que Aguas de Burgos no contaba con una organización definida y clara. La organización derivaba de los años 90 y estaba desfasada. Con la entrada del nuevo gerente, este se ha encargado de realizar un rediseño, que ha supuesto de entrada establecer en 110 puestos de trabajo la plantilla ideal y actualizar la estructura.

A la cabeza de la sociedad municipal está el gerente y, por debajo, tres departamentos: corporativo, económico-administrativo y técnico. A partir de ahí se organiza Aguas de Burgos, que dispondrá de una oficina técnica con tres profesionales, que se encargarán de diseñar y dirigir los proyectos, apostando por minimizar la externalización.

Se modifica también el departamento técnico, se crea un departamento de prevención de riesgos laborales y, en general, se reorganiza toda la plantilla para dimensionar el trabajo de los departamentos. Así, con esos 110 puestos definidos sería suficiente para desenvolver el trabajo de Aguas de Burgos. Ahora toca garantizar que todos los puestos estén cubiertos.

Balbás ha explicado que la plantilla de Aguas de Burgos ha sufrido una importante reducción, del 45% en los últimos años. Se ha pasado de 142 trabajadores a los 77 que hay actualmente. Hay un déficit de 33 puestos, que son las vacantes sin cubrir, y a ello se suma que la media de edad de la plantilla es de 55 años, así que hay que tomar «soluciones rápidas».

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Y la primera, priorizando necesidades, es contratar 25 profesionales entre 2022 y 2023. El ingreso se hará a través de las tasas de reposición de 2021, 2022 y 2023. La modificación de normativa en la gestión del agua permite, además, aumentar plantilla para cubrir nuevas necesidades, y el proceso se completará con una bolsa de interinos para contratar a 8 personas.

Algunas de las contrataciones ya están en marcha y otras se irán lanzando según vaya siendo posible. Además, el concejal ha recordado que están a la espera de cerrar la negociación del convenio para desbloquear los procesos de promoción interna, que permitirán regular la situación de los trabajadores actuales y liberar plazas para futuras incorporaciones.

Todo ello supondrá aumentar el presupuesto destinado a personal el próximo año, con una subida del 16%. No será el único incremento en las cuentas de 2023, pues la crisis de materiales y la subida de los precios obligan a aumentar en un 14% el gasto corriente y de servicios, ha explicado Miguel Balbás. Y también se harán más inversiones el próximo año.

Se destinarán 4,7 millones a inversión, de los cuales, 3,5 millones irán a infraestructuras, un millón más que en 2021. Con todo, el presupuesto de Aguas de Burgos se eleva a 24,1 millones de euros, un 11,8% de incremento, y será necesario pedir un préstamo de 2,2 millones para cuadrarlo, aunque se amortizará de manera inmediata pues hay fondos en la caja de la sociedad municipal.

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