La UBU pone en marcha el programa Activa-T para mejorar las competencias laborales
La universidad comienza a desarrollar un nuevo programa para mejorar las competencias laborales de sus alumnos y adaptarse a las necesidades de las empresas
Supone una herramienta más para mejorar la empleabilidad
Ya han comenzado a desarrollarse las sesiones. BC
La Unidad de Empleo de la Universidad de Burgos acaba de poner en marcha el programa Activa-T, basado en la formación en competencias laborales a cargo de las propias empresas de la provincia burgalesa. Este programa comenzó el pasado viernes de la mano de Arancha Salguero, directora de Recursos Humanos de Constantia Tobepal, desarrollando la competencia base del Autoconocimiento, y le seguirán empresas como Pepsico, Mahou-San Miguel y Skretting, entre otras.
Dichas empresas ponen sus ojos en los profesionales que han sido capaces de desarrollar sus habilidades ‘Soft’ (blandas) en paralelo a sus estudios, es decir, sus habilidades ‘Hard’ (duras). Las primeras tienen que ver con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos, mientras que la segundas se identifican con todo el conocimiento académico curricular obtenido durante el proceso formativo formal, .
Tal y como asegura el vicerrector de Empleabilidad y Empresa, Jose Luis Peña, “una vez que los alumnos han terminado sus estudios les queda un gran desafío por delante, ingresar al mercado laboral por la puerta grande. Para ello la universidad debe conocer perfectamente qué perfil de candidatos buscan las empresas y adecuar la oferta con la demanda. Detectado la necesidad, debemos desarrollar en nuestros alumnos sus habilidades transversales para que no sólo se conviertan en máquinas de absorber conocimiento empírico sino que lo demuestres y además que sean las propias empresas que se lo cuenten”.
Entre las habilidades más buscadas se encuentran las comunicativas y relacionales, la creatividad, la responsabilidad, la honestidad, la capacidad de trabajar en equipo, el compromiso y las actitudes proactivas para resolver problemas y generar ideas innovadoras que ayuden a impulsar el crecimiento de la organización