Campofrío arrancará paulatinamente y con toda la plantilla contratada
La cárnica y los sindicatos han firmado el acuerdo que permitirá adaptar la incorporación de la plantilla a las necesidades productivas
La Nueva Bureba no estará al cien por cien de capacidad hasta mayo de 2017 pero los trabajadores estarán contratados todos el 16 de noviembre
Se utilizarán descansos retribuidos, días de ajustes horarios o vacaciones asignadas para adecuar la plantilla al trabajo de la nueva factoría
El acuerdo se ha ratificado hoy. BC
Con el visto bueno de los trabajadores, Campofrío y los sindicatos han firmado hoy el acuerdo para la puesta en marcha de la Nueva Bureba, que busca facilitar un arranque progresivo de la planta, adaptado a sus necesidades productivas, pero garantizando los derechos laborales y salariales de los trabajadores. Campofrío se ha comprometido a reactivar todos los contratos el 16 de noviembre, fecha en al que finaliza el ERTE firmado tras el incendio que asoló la planta de Gamonal en 2014.
Sin embargo, su incorporación efectiva a la fábrica dependerá de las necesidades productivas, puesto que la Nueva Bureba no estará al cien por cien de capacidad hasta mayo de 2017, aproximadamente. Por ese motivo, Campofrío y los sindicatos han pactado una serie de medidas de flexibilidad que pasan por los descansos retribuidos de un máximo de treinta días por trabajador, los días de ajuste horario, con vacaciones asignadas, permisos retribuidos para adaptarse al puesto de trabajo y excedencias voluntarias, con pago del 25 por ciento del salario.
De este modo, la totalidad de la plantilla estará dada de alta en al Seguridad Social a fecha 16 de noviembre, su entrada se ajustará a las necesidades de la cárnica y se garantizan salarios y pluses, pero también las prejubilaciones y los contratos relevo el próximo año, que se harán efectivos en alguna de las plantas de Campofrío en Burgos. Tanto Campofrío como los sindicatos consideran “satisfactorio” el acuerdo, ya que se han evitado medidas “traumáticas” como podrían haber sido la bajada de los sueldos o la presentación de un nuevo ERE.