Patronal y sindicatos acuerdan un nuevo convenio para el sector de la limpieza
Tras meses de negociaciones, patronal y sindicatos por fin alcanzan un acuerdo para el nuevo convenio del sector de limpieza de edificios y locales
Se mantienen todos los derechos reconocidos en el anterior acuerdo y se plantean incrementos salariales del 0,5 por ciento en 2016 y 2017
Ambas partes se muestran satisfechos por el “esfuerzo” realizado
Tras varios meses de negociaciones, los representantes de la patronal y de los sindicatos han alcanzado al fin un acuerdo para el nuevo convenio colectivo del sector de la limpieza de edificios y locales de Burgos, que tendrá una vigencia de cuatro años a contar desde el pasado 2014. El acuerdo, que ya ha sido ratificado por los propios trabajadores, reunidos ayer en asamblea, cumple en líneas generales las expectativas planteadas por los sindicatos, que finalmente han conseguido arrancar el compromiso para mantener varios “derechos” que “la patronal quería eliminar”.
Los sindicatos se muestran satisfechos con el resultado de las negociaciones
En este sentido, el responsable de CGT en Burgos, Néstor Cerezo, insiste en que la intención inicial de los representantes de las empresas del sector era “quitar una serie de derechos”, como “la antigüedad, los días de libre disposición y las mejoras por Incapacidad Temporal”, aspectos todos ellos recogidos en el anterior convenio. Sin embargo, después de muchas reuniones, la patronal finalmente ha reculado y ha aceptado mantener estas cláusulas en el nuevo convenio.
Asimismo, el acuerdo contempla incrementos salariales del 0,5 por ciento para 2016 y 2017, que permiten “romper la tendencia” acumulada en los últimos ejercicios, en los que la congelación salarial ha sido la tónica dominante. “Lo importante”, subraya Cerezo, “es que se mejora el convenio. Poco, pero se mejora”, algo que a su juicio se ha conseguido gracias en parte a la presión ejercida por los trabajadores en la calle.
Por último, también se ha adaptado el convenio provincial a los criterios generales planteados por el texto vigente en el ámbito nacional, un convenio mediante el que se regulan aspectos clave en el sector, como la subrogación, la contratación, el régimen disciplinario, la clasificación profesional, la formación o la prevención.
Esfuerzo de todos
Por su parte, la patronal también ha mostrado su satisfacción por haber desbloqueado la situación. A este respecto, el responsable sectorial de la FAE, Jesús Martínez, asegura que ha sido un “convenio muy duro” que ha salido adelante gracias al “esfuerzo de las dos partes”. A su juicio, las cesiones realizadas tanto por unos como por otros ha permitido “mejorar” y “dignificar” en parte el sector.
Eso sí, según Martínez, más importante incluso que las mejoras planteadas para el nuevo convenio es el cumplimiento de las condiciones iniciales. Y es que, lamentablemente, “hay empresas que no cumplen” y ejercen una “competencia desleal” con aquellas firmas que sí lo hacen, que son la mayoría. En total, alrededor de 150 empresas trabajan en el sector en la provincia.
Casi 3.000 trabajadores
Con todo, la firma del convenio, que será efectiva en las próximas jornadas, permite poner fin a un conflicto laboral que se arrastraba ya desde hacía demasiado tiempo y que afectaba de manera directa a casi 3.000 trabajadores de toda la provincia. Esa situación motivó a finales del pasado año la convocatoria de diferentes concentraciones y manifestaciones en la ciudad, en las que participaron varios cientos de personas.