La Junta pagará el 50% de la paga extra de 2012 antes de final de año
UGT, CCOO y CSIF consensúan un acuerdo con la Junta para desbloquear la negociación y facilitar que se comience a devolver la paga extra de 2012
El acuerdo también contempla la devolución de los días adicionales por antigüedad
Decenas de trabajadores de la Junta han salido a las calles en las últimas semanas. GIT
La Junta de Castilla y León pagará el 50 por ciento de la paga extraordinaria retenida en 2012 antes de finalizar el año. Ese es uno de los principales acuerdos a los que han llegado los responsables de la Administración Autonómica y los representantes de los trabajadores públicos, que desde finales de septiembre han protagonizado diferentes movilizaciones para exigir la “recuperación de los derechos” eliminados hace tres años por el Gobierno.
En las últimas semanas se han registrado numerosas movilizaciones
En las últimas semanas se han registrado numerosas movilizaciones
Según destacan los sindicatos UGT, CCOO y CSIF en un comunicado conjunto, hoy se ha terminado de redactar un documento que “significará el final de la situación de ruptura que se produjo en la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos del pasado día 13 de octubre”. De esta forma, las organizaciones sindicales y la Consejería de Presidencia se han emplazado al próximo día 29 de octubre para, “con toda seguridad, suscribir el acuerdo definitivo”.
El documento contempla la devolución del 50 por ciento de la paga extraordinaria de 2012 antes de finalizar el año 2015, y el resto, hasta completar el 75,9 por ciento, en la primavera de 2016 (el ámbito de aplicación sería la Administración General y sus Organismos Autónomos, las Universidades Públicas de la comunidad y la Enseñanza Concertada). Asimismo, el acuerdo también contempla la devolución de la totalidad de los días adicionales por antigüedad (de vacaciones y de asuntos particulares) y la exigencia al Gobierno de la Nación de la retirada de los impedimentos legales existentes para la recuperación de la jornada de 35 horas semanales y los complementos en caso de IT.
Mejora constante
En el segundo apartado, el documento recoge un compromiso de negociación durante la actual legislatura de una serie de medidas para la mejora y modernización de la Función Pública. Entre los temas puestos sobre la mesa destacan la actualización de las relaciones de puesto de trabajo, el concurso abierto y permanente para funcionarios y fijos discontinuos, la oferta de empleo público y promoción interna, la carrera profesional en todos los sectores, salud laboral, plan de igualdad o la recuperación de la acción social (algunas de ellas viejas reivindicaciones de la parte sindical).
También se incluye una referencia expresa a la necesidad de mejorar y profundizar la labor que se realiza en las Mesas Sectoriales de Sanidad y Educación con un llamamiento para que se alcance un acuerdo análogo al de la Mesa General que fije las prioridades de la legislatura.
Ahora, visto el consenso generado entre los propios sindicatos y la Consejería de Presidencia, se ha decidido desconvocar las movilizaciones previstas para los próximos miércoles y viernes.
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