Bajan un 43% los ERE’s presentados en el primer semestre del año
El 2015 acumula 68 expedientes de regulación laboral, mayoritariamente de suspensión y con sólo 3 de extinción
Los trabajadores afectados han sido 731, un 31,4 por ciento menos que en el mismo periodo del pasado año
Las comparativas demuestran que las empresas implicadas son cada vez más pequeñas y plantean medidas puntuales
ETM fue una de las empresas afectadas por los ERE en 2014. GIT
Lejos quedan los terroríficos datos de los primeros años de la crisis económica. La provincia llegó a registrar en sólo doce meses 528 expedientes de regulación de empleo (ERE), con más de 9.000 trabajadores afectados. Nos referimos al año 2012, que ha sido el peor de la serie. No muy atrás se quedaba el 2013, con 412 ERE’s presentados y más de 4.500 trabajadores que sufrieron despidos, suspensiones laborales o reducciones de jornada. Y es que, en Burgos, la crisis llegaba más tarde, pero repercutía con fuerza. Ahora parece que nos vamos recuperando.
El primer semestre de 2015 se ha cerrado con 68 expedientes de regulación de empleo, de los que 3 fueron de extinción, 37 de suspensión y 28 de reducción de jornada. Son datos de la Oficina Territorial de Trabajo en Burgos. Estamos hablando de una caída del 43 por ciento, con respecto al mismo periodo del año anterior, cuando se presentaron 120 ERE’s. El número de afectados de este año es de 731 trabajadores, la mayoría de ellos (644) en situación de suspensión laboral. Son un 31,4 por ciento menos que en 2014, que contabilizó en sus seis primeros meses del año 1.067 empleados incluidos en expedientes.
En 2012, los ERE’s afectaron a más de 9.000 trabajadores, siendo el peor año de la serie histórica
Además, el 2014 se cerró con 204 expedientes presentados, de los que 8 fueron de extinción, 129 de suspensión y 67 de reducción de jornada. El número de trabajadores afectados alcanzó los 2.367, y de nuevo mayoritariamente sufrieron un proceso de suspensión laboral. Y es que únicamente 93 se fueron a la calle, frente a los 2.043 suspendidos o los 228 que se vieron abocados a una reducción de jornada. Los datos de 2014 mostraron una disminución, prácticamente a la mitad, de ERE’s y afectados, con respecto al año anterior, que contabilizó esos 412 expedientes y los 4.539 trabajadores.
Empresas pequeñas, medidas puntuales
Un análisis somero de los datos de toda la serie de la crisis económica, nos demuestra que las grandes empresas ya han quedado fuera de los expedientes de regulación de empleo. Las plantillas se han ajustado al máximo, y ahora las regulaciones afectan a negocios más pequeños, con un número menor de trabajadores. Baste comparar los datos de 2012, cuando los 528 ERE’s presentados (escasamente 100 más que en 2013) afectaron a más de 9.000 empleados (el doble que en el año anterior). O los de 2009, que son aún más esclarecedores. Entonces fueron 195 expedientes, pero más de 4.500 los trabajadores incluidos.
Además, desde los sindicatos insiste en que cada vez se opta más por medidas puntuales. El número de expedientes de extinción es mínimo, comparado al de años anteriores, y las empresas piden sobre todo reducciones de jornada o suspensiones laborales, a fin de adaptarse a sus necesidades productivas. El secretario provincial de UGT Burgos, Roberto Gómez, asegura que es “muy extraño” encontrarse con una empresa que presente, por primera vez, un ERE y lo haga de extinción. Se ven mucho más casos de empresas que “repiten”, dando una vuelta de tuerca a sus medidas de ajuste.
