La UBU tiende puentes con los departamentos de Recursos Humanos
Representantes de la UBU se reúnen con los responsables de los departamentos de Recursos Humanos de varias compañías burgalesas para profundizar en las relaciones
La reunión se enmarca en el desarrollo del programa MATCH
La reunión se celebró en el Rectorado. GIT
Orientar los estudios de la UBU hacia las necesidades específicas de las empresas del entorno para acercar el mundo de la empresa a la universidad, mejorar la cualificación de los alumnos, fomentar la cultura emprendedora e incorporar al mundo laboral profesionales idóneos que respondan a las exigencias de las diferentes áreas de producción, gestión y comercialización. Ese es el gran objetivo del proyecto MATCH, una iniciativa coordinada por el Vicerrectorado de Economía y Relaciones con la Empresa de la UBU y al que se han sumado varias compañías burgalesas.
Esta misma mañana, responsables de los departamentos de Recursos Humanos de Nicolás Correa, Grupo Antolín, Cerámicas Gala, Gamesa, Keyland, Adisseo, Cajaviva Caja Rural y Johnson Control, se han reunido con el vicerrector para seguir analizando las necesidades de las empresas de hoy en día y así ajustar las competencias educativas de los alumnos de la UBU.
La iniciativa del proyecto MATCH competencias UBU/Red RRHH está considerada como una oportunidad única para decidir hacia dónde tienen que dirigirse los estudios con los responsables de la gestión de la empresas y para hacer la universidad más moderna, implicada socialmente y al mismo tiempo más rigurosa y excelente.
En definitiva, se pretende revisar los distintos planes de estudio los mapas de competencias, tanto genéricas como específicas, cotejar y comparar sus propuestas y contrastar los enfoques respectivos a través del grupo de trabajo correspondiente integrado por personal de la UBU.