CSI-F denuncia la “sobresaturación” de las Urgencias del HUBU

El sindicato critica que los pacientes se acumulen en Observación y en la Unidad de Corta Estancia cuando la planta 7 sigue cerrada

La plantilla de Urgencias es insuficiente, por lo que las libranzas se acumulan en festivos, que es cuando más demandan sanitaria existe

Además, muchos pacientes se derivan de la Atención Primaria, que presenta también falta de recursos y largas listas de espera

CSI-F denuncia la “sobresaturación” de las Urgencias del HUBU Servicio de Urgencias del HUBU. GIT

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) denuncia la “sobresaturación” detectada en el servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Burgos. Los peores momentos se viven en periodos vacacionales o fines de semana, cuando disminuye la actividad asistencial en Atención Primaria y los pacientes se derivan directamente a Urgencias. Pero también en los periodos especialmente sensibles desde el punto de vista sanitario, como es la época invernal cuando se agudizan los casos de gripes, enfermedades respiratorias y crónicas.

La gripe y el agravamiento de enfermedades respiratorias o crónicas es algo habitual en enero, pero no se afronta de manera adecuada

Desde el sindicato independiente lamentan que, si bien la Gerencia de Salud y la propia Consejería “conocen a la perfección este pico alto de incidencia de gripe y de reagudización de pacientes crónicos”, que se produce en la segunda quincena del mes de enero, la planta H-7 de Medicina Interna permanece cerrada, mientras los ingresos se acumulan en Urgencias. De hecho, aseguran, los pacientes son desviados a camas de Observación o a la Unidad de Corta Estancia en Urgencias, donde permanecen hasta su ingreso, impidiendo que aquellos que requieren de estos servicios no puedan utilizarlos hasta que no queden liberados.

Plantillas insuficientes

Además, la plantilla en el servicio de Urgencias del HUBU (lo mismo que en otros hospitales públicos de la comunidad) es “insuficiente” a juicio de CSI-F, lo que complica aún más la situación. Cuando se incrementan las necesidades de personal, los trabajadores dejan de disfrutar de los días libres que les corresponden, y acaban acumulándose. La solución a esta situación está pasando por ofrecer esos días de descanso en festivos, “a costa de reducir alarmantemente las plantillas durante el fin de semana”, que es cuando demandan asistencial existe en Urgencias, denuncia el sindicato.

A todo ello se suma la ‘saturación’ y la falta de recursos en Atención  Primaria, circunstancia que ya ha sido denunciada por los propios profesionales médicos de Familia. No se cuenta con personal suficiente, lo que provoca un incremento de las listas de espera y que algunos pacientes acaben acudiendo a las Urgencias de los hospitales. Además, la supresión de los servicios de Urgencias en numerosos centros de salud tienen la misma consecuencia, por lo que los centros hospitalarios acaban colapsándose, critican CSI-F y médicos.

Un pacto de mejora

Urgencias debería gestionarse como especialidad médica, apostando por jefes de servicio en todos los centros y tutorías MIR

Por todo ello, CSI-F pide a la Junta de Castilla y León que se aborde “desde el diálogo y el acuerdo, la mejora de la organización, estructura y atención de los servicios de Urgencias”, planteando el nombramiento de jefes de secciones y de servicio, el impulso de la carrera profesional, la inclusión de la especialidad de Urgencias, el reconocimiento de las tutorías MIR a los médicos de urgencias hospitalarias, la mejora de las condiciones laborales de los facultativos, la creación de una bolsa de refuerzos médicos o la ampliación del personal interdisciplinar de los equipos.

La Central Sindical recuerda las dificultades que tiene la Junta para cubrir plazas vacantes o la marcha de muchos profesionales a centros hospitalarios de otras comunidades. CSI-F insiste en que “las peores condiciones laborales y contractuales que ofrece la Junta no despiertan el interés de los facultativos, ni tan siquiera entre los propios castellanos y leoneses. Una circunstancia que debe hacer reflexionar a la Junta y mejorar esos contratos”. En estos momentos, las bolsas de médicos que tiene la Gerencia Regional de Salud para cubrir vacantes y sustituciones se encuentran “sorprendentemente vacías”, aseguran.